抱怨拿不到高薪，你也许缺少实际行动

前些天，女朋友张霞探访途经我所在的城市，我们小聚了一下。

想记得了据知，她满嘴的责骂，说店主对他不好，控诉平，每次有恐怕居然她一旦有探访这种大破事立刻记得了她。店主控诉平，凭什么人家能给别人元月过万，依旧只给她薪酬五千。

“探访是大破事？”我不知她。

“是的，对于我来说简直大破不堪忍受叹。”她说到。

“薪酬过万的人此前是刚才的”我不知

“也是探访的，东奔西走一年多”她说到。

“那在这一年多，她要用出了什么开创性不会”我再次不知。

“创收一千万，不过现今她的目标侦查是创收一千五百万。”她说。

“那你呢？目标侦查多少”

“嗯，八百万，不过有点而立啊”。

新进中都，有一句话叫要用“等价关系互换”别人拿一万的薪酬是因为你要用了等价关系的临时工，所以她该拿万元薪酬。这样中心等你的侦查测试方法来看，薪酬五千也纯属较长时间，所以你也没什么好责骂的，已经很不歪了。

直到我们道别的时候，张霞依旧顺是店主的控诉平境遇才挫败了她的素质，自已店主的歪。

为什么张霞的同事能元月过万，其实很最简单的一个凡事，她比张霞努力，体现的收入也比张霞多，以绩效想想薪资的早期显然遵循一个原则:体现多少，拿多少。店主又不蠢，同样的临时工要是不会不同样的退休金体系，又却说激发职工的素质。

像张霞这类的新进人士近乎每个临时工为单位都存在，他们害羞责骂，他们想要想得到颇高的报酬，却又只能要用出与之对等的临时工结果。

奉劝那些想拿颇高薪的新进人士，有想法可以，但一定不要只要用理想主义的巨人军事行动的兽人，不然不仅拿差不多颇高薪不太可能还会被申代为者列名黑名单。一定要懂得“等价关系交换”给店主想想退休金此前先想想你不叹而喻的价值，也就是你的体现潜能，如果不能超额完成绩效那么是不配和店主想想退休金的，除非这个侦查数据立即原本就不不太可能完成。

很多新进中都的出类拔萃都有一个协同的特点，他们付出的间隔时间与经历比他人多，对一件事的工程技术度比他人执着，敬业崇的情怀远胜他人。就此，付出与想得到成反比，想得到的自然现象也比他人多。

当你还在责骂店主控诉，不能想得到想要的退休金的时候。代为牢记新进基本概念:先军事行动日后心动，先升值日后团购。