科技行业渐变了，企业放缓招聘，不再过分溺爱员工

机。”

无论如何，这种转化显得很有精彩。多年来，发放高薪、年幼有才华的土木工程，依然被从新能源界认作一种骄傲。谷歌前所助理执行官埃里克・施密特 （Eric Schmidt） 曾眼里自己留住“天才”的努力。他看来，老板们某种程度听从那些较难独处的“聪慧创意民间团体”观点。Facebook 曾大力广告宣传子公司“充电”计划，鼓励职工每五年堪一次 30 天的堪假。部落格的堪假政策当初就很充裕，流感长期又在全子公司增加增加心理健康的“堪息日”。

这种福利现今成了嘲笑对象。贝尔年初收购部落格不久前所，从新能源按揭、贝尔朋友约翰・萨克斯 （David Sacks） 暗示，部落格的运营失败不是由其前所助理执行官史蒂夫・柏加 （Jack Dorsey） 遭受的，而是由柏加过分年幼的子公司职工遭受的。

萨克斯时说：“感觉确实是部落格职工在并邀子公司。”他警告时说，大公司们“被职工推搡打架”。他时说，解决原因无误就是停职：“部落格有大概 8000 名职工，没有人其实他们都在做到什么。”他暗示，贝尔可能但会停职多达 6000 人。

所幸贝尔实质设想的计划显然要温和得多。一份泄露给按揭的报告显示，他将停职差不多 1000 名职工，然后最终管理人员数千名职工，这与萨克斯和安德森设想照旧员 75% 的想要相符合。

此外，尽管从新能源子公司的作价依然在下降，但已为不清楚职工是不是从未失去他们的严重声望。劳动力商品仍然并不关系紧张，大子公司被逼在重返政府机关的原因上毫无疑问妥协，强制职工无限期居家会议室，同时还大幅度薪酬。就在三个月末前所，由于股价下跌，亚马孙将最低工资总和降低了一倍。也许正是这些形势发展，以及对职工的抱怨，让矽谷按揭转回了增税方式上。

由于增长速度前所景极少，职工工资也没有停滞不前所的确实，按揭的转化从财务角度来时说含义并不大。不管风投怎么时说，通常归根结底都是花钱的原因。

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