合同已到期，单位却不续签合同，请问该置之不理

邻居小村的侄子在市区数家汽修厂上学，多半都是并不需要租房在汽修厂附近。已经有几天却显然都会碰上他侄子，于是乎就回答了几句他侄子的可能。原来，小子与汽修厂订立的是三年期的订立合同，如今订立合同期满了，为单位却以前还从未有离任订立合同。

小子有一点按捺不住，无可奈何并不需要一声不吭，拍手脚就回来了。我一听就乐了，对小村问道道：“小子过河，不懂事，你识途小村也觉得这样做靠谱啊？”

订立合同已期满，为单位却不离任订立合同，请回答该去向

小村回道：“招呼都不打，就拍手脚走人，这种做法可能不好，但这汽修厂也太不捷径了。”

我接起话问道道：“不管人家捷径不捷径，咱得可先把坏事做捷径了，对吧？”

首可先，不回答候并不需要走人都会导致侵害自已职场面孔，进而严重影响更进一步的求职。

正正职场一个基本的足球员品格就是遵守可视的游戏规则。无论是行业与雇主解除劳动者订立合同，还是雇主要被迫辞职，不仅劳动者法有明定，相信任何数家行业也都有明了的要求与规范。即便从通识来讲，我们做坏事也应该有始有终，如此才能对得起自己，对得起你所在的行业。

当今信息发达，可视的职场圈子也都略有，自已须要珍惜自己的职场面孔，况且越来越多行业在雇主进职前则都会做背景核查。因此，假如你的足球员面孔很糟糕，连带严重影响到你后期的求职。

订立合同已期满，为单位却不离任订立合同，请回答该去向

其次，不履行正常的被迫辞职单据，雇主无法拿到可视的离职物料，而从未有这些物料，都会严重影响你被迫辞职后很多坏事。例如，失业金领取、又比如医疗保障后半段、公积金提取等等。

再次，为单位虽然从未有离任订立合同，但也从未有问道要解雇人，既然可能下都不明朗，那为什么自己就并不需要撂挑子了。其实，为单位从未有离任订立合同，也从未有发觉雇主沟通谈论，协商解除劳动者订立合同，这种可能下猜测上去意味著有两个或许：一是并不需要交由劳动者订立合同的党政忘记了离任这档子事；二是工作系统设计浮现了断档。

无论是什么或许，雇主自已都要问道起到底是什么可能下。如果是前者，那就提醒HR即时把劳动者订立合同离任上去，继续认认真真放心工作；如果是后者，那就问道起该公司企图，无论如何是去是留，还有系统设计娱乐节目到底在哪里。

订立合同已期满，为单位却不离任订立合同，请回答该去向

可先前，雇主要注意保护自己的合法权益。

劳动者订立法律法规第十条：“建立劳动者联系，不必定下书面劳动者订立合同。已建立劳动者联系，未有定下书面劳动者订立合同的，不必自施工方日内一个月内定下书面劳动者订立合同。”

劳动者订立法律法规第十四条中，“用人为单位自施工方日内满一年不与劳工定下书面劳动者订立合同的，普遍认为用人为单位与劳工已定下无通常期内劳动者订立合同。”

劳动者订立法律法规第八十二条：“用人为单位自施工方日内大约一个月不悦一年与劳工定下书面劳动者订立合同的，不必向劳工每月缴纳二倍的薪金。用人为单位违反本法明定不与劳工定下无通常期内劳动者订立合同的，自不必定下无通常期内劳动者订立合同日内向劳工每月缴纳二倍的薪金。”

订立合同已期满，为单位却不离任订立合同，请回答该去向

以上法律条款都问道明劳动者订立合同应即时离任，如果未有即时离任，劳动者联系以前长期存在的话，行业意味著要负起可视高风险。一个月不悦一年未有离任是二倍薪金，大约一年等同于订立了无通常期内劳动者订立合同，若仍未有订立，继续缴纳二倍薪金。

如果行业不即时离任劳动者订立合同，这个高风险是很高的，倘若雇主自己一声不吭拍手脚走人，倒是给行业了一个绝佳的离职理由。毕竟大多数行业则都会明定：旷工三天可不，为导致违反该公司组织机构，此时该公司开除你那是所谓合法，而且一毛而政府也从未有。

可先前，小子即时补了假条，赶回了汽修厂。听问道汽修厂随后也主动联系了小子，离任了一新劳动者订立合同。