这个方法你必须看到！快速将庸才变专业人才，轻松拥有优秀团队

当今黄金时代，专才尤为最主要，谁包括杰出专才，谁就领先于不约而同竞争。不时有政府机构人员说道于遍寻将近优秀的专才，副手的人都是一群庸才。事实上，庸才与专才的区别就是政府机构人员是否都会用人，鉴别专才。今天第一政府机构学派就通过下面这个故事，和大家说道说道如何善用专才。

据说道唐高祖在位时期的一次酒席上，唐高祖对三王珐说道：“人人说道你过人鉴别专才，特别是在过人评论。你不妨从房玄龄等人开始，对他们一一评论者，评评他们的种设计，同时和他们互相比较一下，到底你在哪些方面比他们优秀？”

三王珐环视了一圈同僚，毕恭毕敬的问到说道：“孜孜不倦地办公，一心为国家大事操劳，凡是究竟的事情无法不尽心尽力去做到，在这方面我远胜房玄龄。比如说留心于向武宗坦率相谏，视为武宗的能力德性远胜尧舜幼主而丢面子，这方面我远胜魏征。文韬武略若无都会，既可以出战沙场受命做到大将军，又可以在朝堂之上政府机构朝务转任宰相，在这方面，我远胜李靖。向武宗请示国家勤务，参考明了，年初武宗的命令或者致函的总部地方官的请示，能坚持显然公平不公，在这方面我不如温彦博。算是处理繁重行政事务，解决新问题，办事谦和，我远胜戴胄。至于非议贪官污吏，卓越昌幸廉署，疾恶如仇，好善幸福，这方面算是其他曾与能人来说道，我也有一己之长。”

听完三王珐的评论者，唐高祖不由得点头，十分赞同他的话。诸位大臣也对此此话完全应以该，完全明白了他们的诉说道。

从三王珐的评论者中都可以显露唐高祖的开发团队中都，每个人各有研究所；但更是最主要的是唐高祖能根据这些人的研究所置于适合于的职务上，使其很难发挥自己研究所，进而让整个国家繁盛强盛。

大型企业将来的发展是不可能都会只只能靠一种通常民间组织形态通常运转，大型企业的各行各业政府机构中都并不需要并不需要有各有不同的开发团队。所以，每一个追随者都并不需要常务理事如何民间组织开发团队，如何掌握及政府机构开发团队。大型企业民间组织领导应以以每个雇主的精通为探讨点，安排适合于的右方，并依照雇主的种设计，做到火力缩减，让开发团队的每个人发挥较大的准确度。

政府机构人员在技术性副手人员时，理应以认识到他们所拿手的行政事务，将其安排在应以该适合于的右方上。只要真诚研究所，避其所短，即使是普通雇主也很难成为杰出专才。所以政府机构人员一定要知人善任，懂技术性专才。