转需！2022年首月，一教师招聘不可不幸

总分单；大学英语四、六级总分单等四件及签名。

留同学不应发放中所华民国行政院在职认证认证、护照、过境据信等四件及签名。

4．老照证根据个人身份基本可能会，发放受可不制下列有无之一的证件文献资料:

（1）有老照证的发放老照证四件及签名一份。

（2）通过老照参加考试的发放中所华民国行政院参加考试中所心颁发的中所、所中传授、所中传授《老照参加考试被录取确实》的四件及签名一份。（直接期内老照出题及面谈各科参加考试均被录取的视作兼具老照，仅出题被录取的不视作兼具老照）

（3）发放校级日常事务部门放行的师范生直升不作为确实等同兼具老照。

5．管理制度管理制度人员职位立刻的其他塑料。

（四）职位战斗能力检测

各计量有组织职位战斗能力检测，基本星期、地点、商量及立刻由管理制度管理制度人员计量另行汇报。

职位战斗能力检测总分即为不中所央大学管理制度人员最终总分，职位战斗能力检测总分实施百分制，被录取总分重点小学所为60分。职位战斗能力检测总分在小数点南城（）汇报核定中所公布。

（五）体测及勘察

按照职位预招人口数根据职位战斗能力检测总分的排序，对送入学参加考试管理制度人员来进行等额体测和勘察。体测和勘察不被录取的，依职位战斗能力检测总分的排序来进行填补空缺。体测简介政府部门体测标准拒绝执行。

（六）审批拟聘内定

在小数点南城（）汇报核定中所审批拟雇用管理制度都从。审批期结束后，区教委将范本管理制度管理制度人员计量兼办调动（雇用）单据。

（七）必只能指明的可能会

年收送入星期以刊到单据兼办星期略有不同。

忽略事项

（一）不中所央大学管理制度人员务必在主办单位表中所恰当加注关联电话，并确保通讯系统畅通，因关联不畅导致的影响，责任高傲。

（二）不中所央大学管理制度人员须发放真实世界、直接的个人身份文献资料及认证、证件等多方面塑料。凡发放误导性反馈、假冒多方面塑料者，一经忽略到，立刻更改主办单位及雇用证照。

（三）不中所央大学管理制度人员在举办管理制度管理制度人员每一次中所，不应自觉配合准备登革热联合国开发原计划署临时工。视登革热的发展，如遇国家政府或本市出台多方面税制，本次管理制度管理制度人员临时工将适时给与相应，相不应核定将在小数点南城（）发布，请不中所央大学管理制度人员随时瞩目。

（四）非京教育资源的同学进京审批送入驻单据不被录取的，更改雇用证照。

（五）2020、2021年送入校没社会福利的平常科研机构机构的同学是特指列名国家政府确立录取原计划的平常初中生2020年和2021年的的同学，送入校时和在国家政府订明的择业期内没落实临时工计量，其缴税、档案、有组织间的关系仍存留在原大学毕业公立学校，或存留在各级的同学社会福利部门（的同学社会福利范本教育中所心）、各级优秀同学交流服务机构和各级公共社会福利服务机构，择业期内没有任何企机构给缴医疗保健的的同学。

（六）拥有中所华民国行政院参加考试中所心颁发的在直接期内的中所、所中传授、所中传授《老照参加考试被录取确实》、2022年平常中所所中传授师范生直升不作为确实的，在2022年7月末20日之当年，只能拿下职位所必需级别的老照证，否则给与雇用。

中所国传媒大学

主办单位月末内一月为2022年2月末15日

（点击页面放大详细反馈）

中所国传媒大学管理制度管理制度人员核定

管理制度管理制度人员对象

（一）香港地区初中生不应届的同学。特指在香港地区初中生拿下职位立刻的在职哲学教授，且没与其他计量进行谈判社会福利协定的不应届的同学。

（二）留学出国管理制度人员。特指拿下职位立刻的在职哲学教授，并完全符合中所华民国行政院留学教育中所心立刻的其他社会福利可能会下的管理制度人员。

（三）2022年教授后出站管理制度人员。

（四）其他计量调送入管理制度人员。

管理制度管理制度人员职位及必必需可能会下

（一）老师白沙（职业教育资源教授后）

1.兼具坚定恰当的在政治上路径，拥护中所国领导成员，坚决党的必必需线，坚决贯彻党的教学段落，爱好职业教育努力。

2.遵纪守法、身心健康、品格端正、遵守老师职业道德规范和行为规范；兼具奉献精神和协作观念。

3.兼具较为扎实的基础理论模型功底、良好的管理学素养，并能较好履行相不应职位职责。

4.受可不制管理制度管理制度人员职位立刻的在职哲学教授、管理学文化背景、兼任立刻等其他可能会下。

5.不中所央大学老师职位的管理制度人员成年人一般不最少40周岁（1982年1月末1往后出世）（职位对成年人有特殊立刻的除外），各个领域优秀同学、行业精英、公立学校紧缺优秀同学成年人可恰当调很低。

6.凡匿名管理制度管理制度人员的不应届教授的同学或大学毕业不最少三年的往届优秀教授的同学，完全符合教授后进站必必需可能会下的，其所须重回相不应生物科学的教授后流动站，纳送入公立学校职业教育资源教授后确立管理制度。

7.已拿下与职位多方面的高级管理学应用职务者、学术学术研究实践中都有挑选出，经公立学校审批可不重回教授后流动站，直接送入职。

8.老师白沙直接送入职者其所以努力直属计量为主，客观可能会下难以重回努力直属计量的优秀老师按参编管理制度人员给与聘任。（参编管理制度人员为公立学校确立招录的，不纳送入国家政府努力直属计量，依照多方面法理法规与公立学校进行谈判劳动合同并制度化雇用间的关系，简介育才努力直属计量管理制度人员对不应职位一般来说、信守薪酬境遇、获职务职级升职和来进行日常管理制度的管理制度人员。）

（二）专职指导员白沙

1.中所员（包涵预备党员），兼具良好的道德规范品质、思想体系在政治上素质和在政治上理论模型水准。

2.爱好大同学思想体系在政治上职业教育努力，理应同学，有强于的负责任和奉献精神，有志于长期从事同学临时工。

3.身心健康，气质开朗，善于与人互动，兼具强于的团队合作开发精神。

4.先导素质较高，兼顾强于的有组织管理制度战斗能力、互动协调战斗能力、语言表达战斗能力、公文写作战斗能力和思想体系在政治上职业教育临时工战斗能力。

5.在高等职业教育阶段兼具同学干部、现职指导员等漫长，或拥有潜观念征询师、生涯规划师等职业证照者优先。

6.不中所央大学专职指导员职位的管理制度人员成年人一般不最少35周岁（1987年1月末1往后出世）。

7.专职指导员职位其所为努力直属计量，不中所央大学管理制度人员不应完全符合送入编可能会下，京外教育资源不应完全符合长春市送入驻可能会下。

管理制度管理制度人员前提、程序和星期商量

（一）管理制度管理制度人员前提

不中所央大学老师白沙的管理制度人员，将以“哲学教授论文”能量密度为重点，多维度来进行选聘。不中所央大学管理制度人员其所必需呈交本科、硕士、教授阶段的哲学教授论文，以及代表人自身三高水准的代表人作，呈交对生物科学管理学学术研究、服务国家政府、社会等多方面的贡献清单，主观口碑刊告（结合个人身份特色与竞争者来进行自我口碑，除此以外对自己的气质、高尚、学习学术研究水准的先导竞争者和欠缺等来进行自我解说员）。

（二）主办单位和证照查核

1.网路上主办单位

不中所央大学管理制度人员录送入育才优秀同学管理制度管理制度人员的系统（），按立刻加注简历并主办单位。主办单位星期为近日至2022年2月末15日。不中所央大学管理制度人员不应发放完整、真实世界、直接的个人身份文献资料，发放误导性反馈者，将更改送入学参加考试证照。

2.证照查核

由各用人计量及科员根据管理制度管理制度人员职位可能会下，确切通过证照查核的管理制度人员，查核结果将在育才优秀同学管理制度管理制度人员的系统中所给与公布。初试名单预期3月末一月末公布。

（三）初试

初试由用人计量或多方面选聘小组有组织面谈、职业教育教学战斗能力检测等段落。其中所不中所央大学老师职位管理制度人员，面谈将围绕“哲学教授论文”为重点来进行选聘。初试预期3月末一月末至月末顺利完成。

（四）潜观念检测、出题、政审调离及体测

所有确切举办出题管理制度人员均必需举办潜观念检测、校级学术的委员会出题，公立学校对出题通过管理制度人员来进行政审调离、体测等。预期4月末一月末顺利完成。

（五）审批、实习生、雇用

公立学校学术研究确切拟聘内定，通过优秀同学管理制度管理制度人员的系统给与审批。对审批一致同意管理制度人员，公立学校按订明为老师职位拟聘管理制度人员兼办雇用或教授后送入站单据；专职指导员职位拟聘管理制度人员重回实习生阶段，实习生被录取，兼办雇用单据。公立学校将根据上级计量发布命令的送入驻特指标，选聘为本次管理制度管理制度人员任用完全符合送入驻可能会下的管理制度人员解决长春市缴税。

其他指明

(一)不中所央大学管理制度人员不应即时瞩目公立学校优秀同学管理制度管理制度人员的系统多方面核定及汇报，并在订明的星期和地点举办参加考试，否则视作有意放弃。

(二)匿名管理制度管理制度人员临时工管理制度人员完全符合按照《机构管理者制度回避订明》实施回避新制度。

(三)匿名管理制度管理制度人员临时工完全符合落实国家政府及长春市新冠肺癌登革热联合国开发原计划署立刻，如因登革热联合国开发原计划署等特殊可能会必需相应多方面临时工商量，公立学校将提当年另行汇报。

大同大学

主办单位月末内一月为2022年2月末28日

（点击页面放大详细反馈）

大同大学管理制度管理制度人员核定

提出申请可能会下

1.兼具中所华人民共和国国籍，拥护社会主义教研路径；

2.遵纪守法，爱白沙敬业，兼具良好的在政治上素质和道德规范品格，身心健康；

3.完全符合长春市多方面税制立刻；

4.受可不制提出申请职位的可能会下立刻；

5.兼具硕士哲学教授管理制度人员，其所不由此可知1992年1月末1日最后出世，都有优秀的可以恰当调很低；兼具教授哲学教授管理制度人员，其所不由此可知1987年1月末1日最后出世，都有优秀的可以恰当调很低;

6.不中所央大学管理制度人员为留学出国管理制度人员的，须在2022年11月末15月内准备一应俱全并顺利完成呈交社会福利送入驻塑料（基本以中所华民国行政院留学教育中所心或省内教授后管理制度的委员会立刻略有不同）；

7.不中所央大学管理制度人员为教授后流动站学术研究管理制度人员的，须在2022年11月末15月内兼办顺利完成所有出站单据，并完全符合省内教授后管理制度的委员会关于进京送入驻的可能会下和立刻；

8.不中所央大学管理制度人员为平常高等公立学校2022年不应届的同学及两年内送入校没社会福利（没缴员工医疗保健）的同学的，须完全符合《长春市自行设计的同学管理制度前提》立刻，列名国家政府确立录取原计划，优秀同学培养方式也为非定向，就读三高在职长期没与任何计量存在劳动（任用、雇用）间的关系、没缴员工医疗保健，按时大学毕业并拿下相不应在职哲学教授，并于2022年11月末15月内准备一应俱全相不应刊到支票塑料；

9.除上述6-8条以外的不中所央大学管理制度人员须有长春市常住缴税（离日常事务长期的公立学校经常性缴税不属于长春市常住缴税），并于2022年11月末15月内准备一应俱全相不应刊到支票塑料；

10.曾因犯罪受过刑事论处的，正要接纳军纪审查的或涉嫌违法犯罪正要接纳事件调查的管理制度人员，以及有法理订明不得聘为机构临时工管理制度人员的，不得不中所央大学。不中所央大学管理制度人员不得送入学参加考试雇用后构成回避间的关系的管理制度管理制度人员职位。

主办单位方式也

近日至2022年2月末28日长期接纳主办单位，不中所央大学者录送入大同大学管理制度管理制度人员网（），点击“匿名管理制度管理制度人员”绑定，仔细阅读不中所央大学须知，详细反馈详述职位反馈、填刊简历（包涵上传顺利完成个性化简历及相不应支撑塑料）并提出申请职位。个性化简历示例详不见适配器2。匿名管理制度管理制度人员只接纳网路上提出申请，大同大学管理制度管理制度人员网是唯一提出申请渠道。

管理制度管理制度人员商量

1.资审与投票。

2022年3月末初，依据长春市多方面税制立刻及职位立刻，改用函评或面谈等形式对不中所央大学者来进行证照审查及投票。投票先导总分实施百分制， 被录取重点小学所不大于60分，依总分由高到很低按不很低职位1:6的比重确切重回标新立异内定（若单单结果欠缺比重，以单单人口数略有不同）。

2.标新立异。

2022年3月末中所月末，来进行学术学术研究、教学、国际化战斗能力等段落面谈标新立异，潜观念素质检测及文化背景事件调查与政审。标新立异勘察段落各项总分及先导总分改用百分制，被录取重点小学所均不大于60分，依先导总分由高到很低确切重回延揽拟聘娱乐节目内定。

3.延揽拟聘。

根据勘察可能会及标新立异先导总分由高到很低确切拟聘延揽排序。按不很低职位1:1的比重确切延揽拟聘内定（若单单结果欠缺比重，以单单人口数略有不同），按不很低职位1:2的比重确切延揽候补内定（若单单结果欠缺比重，以单单人口数略有不同）。

4.确切拟聘。

公立学校核准、一致同意延揽内定，刊日常事务长办公会草案确切拟聘内定、来进行审批，并汇报拟聘内定到特指定疗养院简介政府部门体测标准体测。

都有指明

1.注重青年老师的职业的发展，推行职业教育资源教授后新制度。其所老师职位（除马列主义学院）拟聘管理制度人员若是国内教授哲学教授获者或留学出国管理制度人员（包涵兼具教授后漫长者），须按职业教育资源教授后（正式老师同时兼顾教授后身份）送入校。

2.Tenure-track老师职位雇用管理制度人员薪水约35万元（送入职当年三年。缴五险二金及个人身份所得税当年），教授在职管理制度人员享受重复使用科研机构启动经费5万元。第四年起，按官阶、职务、所聘职位和个人身份获利来进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个老东家（六年）内顺利完成订明的职位训练任务并且选聘被录取的可以续聘。

3.证照审查贯穿于本次匿名管理制度管理制度人员的并作，如忽略到确实塑料与送入学参加考试职位立刻无关或没发放真实世界、直接的个人身份文献资料及多方面塑料，发放误导性反馈、假冒多方面塑料者，一经忽略到，立刻更改不中所央大学证照，已兼办雇用单据者，免去雇用合同，本人承担由此激发的一切影响。

4.违反匿名管理制度管理制度人员税制拟聘的管理制度人员，公立学校给与或更改雇用。

关联方式也

1.关于匿名管理制度管理制度人员职位职责、管理制度管理制度人员可能会下等设白沙疑问征询各设白沙二级机构保持关联；关于生物科学管理学等多方面疑问征询各设白沙二级机构生物科学管理学疑问保持关联，关联方式也不见职位汇总表。

2.关于匿名管理制度管理制度人员有组织程序、匿名管理制度管理制度人员提出申请的系统疑问征询科员；信箱：rszhaopin@bjut.edu.cn。

表示遗憾

大同大学2022年第一批老师职位匿名管理制度管理制度人员核定反馈在此之前发布途径为：公立学校在此之前主页（www.bjut.edu.cn）、管理制度管理制度人员主页、公立学校在此之前微信、长春市公共部门和社会保障局主页(rsj.beijing.gov.cn)及部分国内一流初中生社会福利服务的系统等。

大同大学2022年管理制度管理制度人员反馈的最终解释权归大同大生物科学员所有。

欢迎您加送入大同大学！

相关联：长春市公共部门和社会保障局主页 首都职业教育 大同大学公众号

总编辑：付磊

编审：郝彬

终审：陈光 苏金柱 鲍丹禾

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