杭州安恒信息技术股份有限公司监事会 关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予 激励对象名单的公示情况说明及核查赞同

本日本公司董事局局及全体理事长保证本公告主旨不长期存在任何盗用所述、误导性陈述或者关键遗漏，并对其主旨的可信、准确性和完整性应分担法律条文责任。

根据《人民共和国日本公司法》（请注意原称“《日本公司法》”）、《人民共和国证券法》（请注意原称“《证券法》”）、《并购日本公司股权鼓励管理者设法》（请注意原称“《管理者设法》”）、《深圳证券交易所科创侧边投资者并购比赛规则》（请注意原称“《并购比赛规则》”）、《科创侧边并购日本公司自律监管指南第4号即刻股权鼓励反馈透露》等特别法律条文、法规及学术性副本和《宁波菲尔反馈化的股份控股十六条》（请注意原称“《日本公司十六条》”）的有关法规，2022年2月底23日，宁波菲尔反馈化的股份控股（请注意原称“日本公司”）第二届监事会第十五次会议及第二届董事局局第十三次会议表决通过了《关于〈宁波菲尔反馈化的股份控股2022年一般来说投资者鼓励原计划（草白鱼）〉及其摘要》等特别修正案。根据《管理者设法》的特别法规，日本公司对2022年一般来说投资者鼓励原计划首次授予鼓励取向列名顺利进行了暂定，日本公司董事局局相结合暂定可能会对鼓励取向顺利进行了取证，特别暂定可能会及取证可能会如下：

一、暂定可能会及取证方式

1、暂定可能会

日本公司于2022年2月底24日在深圳证券交易所网站（www.sse.com.cn）上透露了《2022年一般来说投资者鼓励原计划（草白鱼）》（请注意原称“《鼓励原计划（草白鱼）》”）及其摘要、《2022年一般来说投资者鼓励原计划首次授予鼓励取向列名》（请注意原称“本次鼓励取向列名”）等副本。

日本公司于2022年2月底24日至2022年3月底5日在日本公司内部对本次白鱼鼓励取向的姓名和军职顺利进行了暂定，暂定期共10天，日本公司雇主可向日本公司董事局局提出异议。

截至暂定期满，日本公司董事局局未收到任何人对本次白鱼鼓励取向提出的附和。

2、关于日本公司董事局局对白鱼鼓励取向的取证方式

日本公司董事局局取证了本次白鱼鼓励取向的列名、身份证件、白鱼鼓励取向与日本公司或日本公司子日本公司签订的劳动选择权、劳务选择权、白鱼鼓励取向在日本公司或日本公司子日本公司转任的军职等。

二、董事局局取证异议

董事局局根据《管理者设法》《并购比赛规则》《鼓励原计划（草白鱼）》的法规，对日本公司本次鼓励取向列名顺利进行了取证，并发表取证异议如下：

1、归入本次鼓励原计划鼓励取向列名的工作人员具备《日本公司法》《管理者设法》《日本公司十六条》等法律条文、法规和学术性副本法规的任职资格。

2、鼓励取向不长期存在《管理者设法》法规的不得视为鼓励取向的一般来说：

（1）近期12个月底内被证券交易所认作为不尽量最佳人选；

（2）近期12个月底内被中华人民共和国财政部及其直管认作为不尽量最佳人选；

（3）近期12个月底骤然关键违法有组织被中华人民共和国财政部及其直管行政处罚或者采取消费市场禁入措施；

（4）具有《日本公司法》法规的不得转任日本公司董事局、高级管理者工作人员一般来说的；

（5）法律条文法规法规不得参与并购日本公司股权鼓励的；

（6）中华人民共和国财政部认作的其他一般来说。

3、归入本次鼓励原计划鼓励取向列名的工作人员完全符合《管理者设法》《并购比赛规则》等副本法规的鼓励取向先决条件，完全符合《鼓励原计划（草白鱼）》法规的鼓励取向先决条件。本次鼓励原计划的鼓励取向不包括独立董事局、理事长、外籍雇主、另行或合计拥有并购日本公司5%以上的股份的股东或并购日本公司实际支配人及其配偶、父母、父母。

4、鼓励取向的大体可能会属实，不长期存在盗用、故意坚称或致人关键误导之处。

综上，日本公司董事局局认为，归入本次鼓励原计划鼓励取向列名的工作人员均完全符合特别法律条文、法规及学术性副本所法规的先决条件，完全符合《鼓励原计划（草白鱼）》法规的鼓励取向先决条件，其作为本次一般来说投资者鼓励原计划的鼓励取向政府所、有效。

特此公告。

宁波菲尔反馈化的股份控股

董事局局

2022年3月底7日