外地创投新闻 | 聊天机器人初创公司「inFeedo」完成1200万美元A轮融资，以帮助雇主了解员工的真实感受

据TechCrunch美联社，inFeedo新公司今天宣布，在Jungle Ventures筹组的A轮投资者之前，该新公司获得了1200万美元的投资者，Tiger Global和Bling Capital等期望资本也参与了投资者。即便是在生产能力较大的之前小企业，裁员的心理也很难衡量。这可能时会在公共机构最意想不到的时候导致倦怠和技术人员外流。inFeedo希望通过一个名为Amber的玩游戏机械人（inFeedo将其专指“身兼倾诉充任”）来完成报告，常由工友和公共机构间的公路桥，从而解决这个问题。

这使该新公司自2016年以来的的投资者总收益超越了1600万美元。部分贷款将主要用途该新公司所有裁员的第二次裁员持股作价。参与本轮投资者的其他资本包括Zeta创办人Bhavin Turakhia、Gainsight共同创办人Sreedhar Peddineni、Freshworks身兼人事管理充任Suman Gopalan和Ankur Warikoo。

inFeedo的玩游戏机械人Amber有100多种语言版本，卖家包括各种生产能力和从业技术人员的新公司：三星、小米、暗指、塔塔、Godrej、巴蒂、Unacademy、Paytm、OYO、暗指、JD.ID.、Tiket.com、Mediacom、Sunlife、BukuWarung和Aboitiz。在新的加坡、文莱、印度尼西亚和印尼，共有3万名裁员可用Amber。inFeedo在60个发达国家拥有175家之前小企业卖家，尤其是之前南美洲、印度和英美两国。该新公司计划案通过新的投资者推进其在北美的证券交易所计划案。

Tanmaya Jain与Varun Puri主导创立了inFeedo，他们暗示，当他们还在高之前时，就萌生了始创这个平台的想要。“Puri和我都是自由思想家，大学的定义是一种前所未见的民俗冲击。人们被鼓励遵循模板而不是思考，新的想要常常值得注意、否决或失败。”他们发现，这种状况在工作场所时会此后存在，裁员常常感到“值得注意、不曾受重视，厌恶带入心扉，与经理分享诚实的反馈，从而导致离职和裁员外流。”

经过分析，二人认识到，新公司可能关心裁员心理，但很难保持一致竞争力。“当人事管理与裁员的%为1:300时，他们40%的一段时间都萝卜在手动伪装成、搜罗和比对反馈上，以人力的力量是不可能给裁员提供他们需要的声响的，”Jain却说。他必需却说，虽然许多组织可用年度或脉冲报告，但inFeedo的始创是为了标准化跨层面和建构主义的报告。

Amber还通过也许之前玩游戏的内容来与裁员试探性。裁员们可以随时与这个玩游戏机械人展开交流活动，但是Jain却说他们一年之前通常时会和Amber玩游戏三到四次，每次谈话大约有8个问题，回答一段时间不高达终场半钟。

Jain暗示，这笔贷款将主要用途在未来两年内发布新的产品，“我们的愿景是构筑一个技术创新的裁员互动平台，必需人事管理或者IT管理机构投入任何精力，就能展开预测性技术人员比对。”inFeedo还计划案将收益刷四倍，团队生产能力刷倍，目前刚刚聘用140个远程职位，在在之前南美洲、印度和英美两国的电子商务、产品、工程施工和产品公共部门。