康泰纳仕中国获权威管理荣誉：“高能革新团队奖”

经过多局数严格筛选，三十多位领域各界人士两个同年间的实地考察走访和线上调研，康泰纳叔父中国人“三感工作组勇夺《哈佛商业化评论》中文版和Fesco联合发起人的[高能革新设计团队大奖]，本次颁大奖典礼于2023年8同年18日在北京举行。FESCO董事、副总裁郝杰，《哈佛商业化评论》中文版可执行都由编程明霞、中国人人民大学商学院民间组织与成熟度战略教学杰出教授周禹等出席了典礼，给获大奖跨国公司颁大奖。

自“高能设计团队大奖”发布新闻以来，吸引了数百家国企、合作开发、外资跨国公司、民营跨国公司的积极响应参与，其中不乏许多知名大型跨国公司和世界五百强跨国公司设计团队，也扩展到了初创一些公司极具开拓含义的创业设计团队。为发现非常多具有管理者含义和价值的高能设计团队，第三届“高能设计团队大奖”于2023年2同年再启动，经过6个多同年的领域专家评审和调研，最终诱发3个全场综合大奖和30个单项大奖，其中康泰纳叔父中国人“三感工作组”赢取[高能革新设计团队大奖]殊荣。

自2022年10同年周忆Gill Zhou担任康泰纳叔父中国人区董事副总裁以来大力倡导跨国公司历史文化转变，并鼓励扩编以“方向感”， “归属感”， 和”荣誉感”为导向的三个历史文化导向工作组，由职工自发扩编并运用业余时间建立和推进跨国公司历史文化导向的各种项目，助力康泰纳叔父中国人的整体业务导向，为业务持续发展赋能。这一革新在过去将近一年的时间里取得了丰硕的重大突破，赢取职工相当多的好评，并为一些公司业务持续发展注入了不可或缺的向心力和源动力。

康泰纳叔父中国人董事副总裁、“三感工作组”发起人人周忆Gill Zhou邀请发表获大奖感言：“勇夺[高能革新设计团队大奖]是对康泰纳叔父中国人设计团队以及‘三感工作组’不懈努力的认可，也是对设计团队在跨国公司历史文化革新和咨询委员会共享方面取得重大突破的信服。能在众多参选跨国公司中挑选出，示范了康泰纳叔父在转变蓬勃持续发展的商业化生态中，无论如何秉持的革新精神；不仅为我们内部树立了光明典范，也是在从业者的一项大胆在此之后。我们将继续己任推动设计团队的革新持续发展和跨国公司历史文化建设，随之推进历史文化助力业务导向的新举措。”

在风云变幻的商业化生态中，高能设计团队并未视作跨国公司转变的先锋，通过快速的导入递归，使跨国公司非常具活力和创造力。这种实证不仅是一种管理者方，非常是一种可以使民间组织机能活化的方。不论科技、保险业还是传统从业者的民间组织换装，高能设计团队都能激发一个民间组织的革新精神，并都能人工合成管理者工具和方。

越来越多在华跨国公司恰巧逐渐意识到基业长青的终极答案在于认知人、跨国公司、价值观的三方关系，如何通过管理者激活人，去具体化竞争优势。这一历史背景下，康泰纳叔父中国人“三感工作组”挑选出，塑造了其在高能设计团队局限性的杰出平庸，也为从业者提供了他所参考，示范了在充满转变的商业化生态中，高能设计团队如何视作跨国公司革新和持续发展的引领者。

关于康泰纳叔父：

康泰纳叔父作为全球享誉的一些公司之一，创建并发行了各种各样的媒体——印刷、视频、电影、数字、回放和社交媒体，通过技术革新和自造百年来制作的全球基础设施，持续缩小权威性。康泰纳叔父自2005年迈入中国人，视作中国人不亚于权威性和时尚界权威的品牌之一，己任为中国人观看者带来时尚界、美学、旅行、价值观生活、家庭用品、建筑风格、商业化等丰富多彩以下内容，并通过高品质的原生以下内容、全媒体游戏平台和国际权威性天一和西方历史文化，创造全球新价值观生活方式，视作中国人引领新历史文化的标杆。

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