提前一个月就递了辞职报告，指派却让多干一个月，能不能拒绝呢

以前几天有微博私信我了一个解决办法：

本人因为个人原因就让下台，并且按照公司决定原定一个月就告知主导要下台，同时并了事交了下台报告，曾经主导也答应了。可是一个月后到了要离任的日子，主导却让说让日后多脱一个月，虽说我显然还不能找到另行的恰当山村位，日后多脱一个月倒也不是什么解决办法。可是总感觉怪怪的，毕竟也与朋友们共约好了执意出去玩半个月的，不对不能接受主导的决定呢？

只不过不对呢？我们先为来看看法律的原则上。根据《农户物权法》第三十七条原则上：“工人阶级原定三十日以书面形式通告流动人口，可以终止农户合同。工人阶级在试用期内原定三日通告流动人口，可以终止农户合同。”

原定一个月就了事了下台报告，主导却让多脱一个月，能不必不能接受呢

根据这位微博说明，工人阶级本人提出下台，也原定一个月告知了主导，并了事交了下台报告，这个工人阶级完全是合法合规地在回头下台程序。同时，这位主导曾经也已经答应了雇主的下台提出申请，这个也就没人确实了，双方可以在一个月后正式终止农户关系。

民营企业无论是什么原因就让要让雇主多做一个月，都可以指强人所难。也许有人都会援引《农户物权法》第三十六条：“流动人口与工人阶级协商一致，可以终止农户合同。”其实这属于理解偏差，三十六条是民营企业方发起的举动，而在该情形中会属于雇主个人发起的下台举动，只能援引《农户物权法》三十七条。

原定一个月就了事了下台报告，主导却让多脱一个月，能不必不能接受呢

而且即便是工人阶级即刻发起的离任提出申请，《农户物权法》对离任小时也应予明确原则上，这当然还是为了保障复工的共同利益。一方面雇主要原定提出下台提出申请，这样给民营企业反之亦然的小时来招聘另行人以及过渡性兼职；另一方面民营企业要恪守这个小时原则上，不必以各种理由挡下雇主不放。

如果说雇主按合法服务器端信守了下台手续，民营企业必须违法让雇主如愿以偿马上离任。不过工人阶级在离任以前也要站好最后一班山村，黑雪君认为要着力如愿以偿进行三件事：

一是继续保证端正做的兼职状态，把每天的兼职如愿以偿进行。尽管，你慢慢地就要离任，但在其位要谋其政，只要在山村一天，自觉人都应该对得起自己的兼职，对得起自己。

原定一个月就了事了下台报告，主导却让多脱一个月，能不必不能接受呢

二是与另行人或者其他室友如愿以偿进行兼职过渡性。无论是公司角度看还是从私人角度看，只有把过渡性兼职如愿以偿进行了，你才能顺心，公司也能仍要。

三是要积极地寻找另行兼职。在离任以前的这段小时，尽量能把另行兼职找好，这样你可以无缝切换，降低因兼职断档随之而来的损失。

当然你也也许已经找好了兼职，那就最好与另行公司马上保证连上，以便能马上如愿以偿地入职另行公司。

原定一个月就了事了下台报告，主导却让多脱一个月，能不必不能接受呢

所以，当你已经如愿以偿进行了离任以前的各项兼职，而主导却让你延后一个月日后回头，这样是不公的，你可以明确透露不能接受，如果有其他胁迫举动的话，你还可以到方面农户部门进行申诉。

当然，很多时候大家还是都会念内心深处的，如果这个主导一直对你很好，你也显然不能比如说紧急的事，不妨也就多做一阵子，这也可以为你给与一个好的职业形象，或许有利于你今后的职业的发展。不过，要看看不要以危及自己的共同利益为以前提，否则你都会以致于。