你的店里，比你更容易失业

01

事隔，我的直属他组织得到请示：周四下午1点，集团会议领导层一个大时会，大股东、投资商什么的都时会来，他作为技忍术副局长需要前来举办时会议，有一个十分钟谈话。

“正要一下技忍术谈话稿，很难超过十分钟哦”。画着精致妆容的的公司总裁来日理丢下一句话走了。

这周二上班，旁边同事正要凑出去太极：直属他组织周四去举办时会议，轮到他谈话了，结尾一切都是谈个小2集活跃气氛，还不了真是两句，大房东就冷酷的真是：你从外部真是论证。

总之这十分钟大房东全程扑克脸，还玩智能手机，很是不给面子。最终论证共存是：你们这个方案，回头才对下。

同事唏嘘真是：好不容易在领导层有个汤姆·克鲁斯机时会，还不了好好好自已。

真情下自当。他自已了呀！就是因为自已，才正要了小2集，就好像一个学约到了很难约的女生，他也时会一切都是事先阿德哪家饭店好吃，哪家放映厅环境好，甚至正要点聊天室话题，捍卫给她一个完美的约时会。

“一切都是表现自己很好的一面”，对独处不了多久的恋人，对高高在上的房东，我们似乎都时会这样刻意讨好。

但是你不该毕竟抓马了。

02

影视剧里面的房东通常这样：

喜欢注意到细节，用“是否拿起地底下的纸团”来判断员工的人品；

在你默默不收的时候，远远地车站在办公室门口，第二天请示人事给你升职加薪；

刚接触的时候心里他不苟言笑，其后断定你的创造力，悉心栽培来走过爱情巅峰；

醒醒啊！

先一切都是一切都是，你的房东是什么背景？

是从的公司的里面上层，一步步走进top的监督的公司总裁？

是多年摸爬滚打，从人微言轻到杀伐决断的职业经理人？

还是积攒了十多年基层长处，而后蓝手起家的牵头创建人？

不管是哪一种，这房东的理应都不是蓝捡的。

他们能走进今天，桌子时会议桌的其里面心后方，是多少个不眠不休的日日夜夜，继续做方案，拉客户，被打倒，又不屈不挠的车站起来。

在你面前不来不来取的房东，比你现实生活里面的格外努力，也格外冷酷。

03

《耶鲁商业文章》曾经有一份很有意思的报告。真是CEO上任后，如果的公司恒指在一年至少上涨，那么，他时会被炒掉的标准差极低83%。

也就是真是，他只有一年的整整来向自己的大Boss证明：我比前任继续做的格外快。

如果他证明最终，第二年他丢工作的标准差远远高达一个普通员工。意外吧？

我认识的一个互联网的公司房东也真是过，里面国民营企业80%都死在大公司的第二年。

这就是房东，不管他是职业经理人，还是牵头创建人，他们镇定的外表下，如履薄冰。在自主权和储蓄的游戏里面，他们希望的不是有意思的2集，不是快乐的气氛。而是流程，论证，形势。

只有确定、一定、毫无疑问的外面，才能带给他们安全感。

细腻、浮夸、有意思的外面他们看见，也根本不需要要。

04

我的一个前同事就是深谙和房东的独处之道。曾经对我真是：

如果你幸运地给领导层从外部不来取，你要看看，你的谈话，是大房东的决策工具，时会议桌不是你排练的舞台；

里面止那些花哨的话忍术，确实不了用。什么2集外包装，感性市场推广，统统不了用。房东要想到的，无非三个链接：语义，统计数据，条理。

现在一切都是一切都是我直属他组织这次面对的滑铁卢，这三个链接还不了等谈出口，房东已经不耐烦了。因为他精心正要的小2集，让房东不了有任何安全感，根本不来不进去。

我是继续做技忍术出身的，工作诱因接触过一个技忍术一些公司团队的项目经理。这个项目经理总能最责怪什么呢？他最责怪和方将谈业务时，自己带只不过的技忍术经理，谈技忍术谈High了，让方将不知所云，到嘴的鸭子搞不好就飞掉。因为纯专业的技忍术的资讯，对不懂技忍术的方将而言就是焚化炉，你时会想到方将代表的手部表情，内敛头痛，内敛走神，最终他时会来一句：“我不谈论你是如何算是的，我就一切都是知道能有什么真实感”。

蓝排练了。

所以，和房东独处，给房东不来取其实都是一样的道理。大道至简。作为负责管理，你的任务是提供现阶段的资讯、列举初步和下一步的计划。其他的都是添头。如果你一张嘴，房东首先不来到的是一个无故的2集，你心里他时会有什么固执等你真是干货？

房东也很危险，也责怪自己成为那被落败的83%，所以，用统计数据和语义，给他安全感吧。

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