被的平台法律关系暗网捆住的外卖骑手，该如何突围？

ion就才会分包。

透过戈照相机，我们难于推断出，日另行月末异的接收者；也统设计同时减少了大Corporation在表面上管控高效率和消费市场结构性借贷。就前所者而言，网上和大数据集；也统设计进一步提高了大Corporation收集、传递、处理和善用接收者的效不下，并运用数据集简而言之消除主管二者之间的壁垒，意味着有效协同。凭借辅助生产商、管控与风险管理评估、对政府支持、处理买卖与传递信息组态的把握，接收者；也统设计大幅减少了大Corporation在表面上的管控高效率。

就后者而言，移动网上、云量化、数据集该平台等接收者基建的互联社交，不但使接收者的获取和相辅相成来得易，而且加快了接收者流动并减少了接收者不对称性，从而使“戈房顶”（Coasean floor）此表那些因借贷而都未能意味着的消费和服务项目变得可能。

不只能如此，可重编程的组态和可重用的位数电子设备减少了股东全权益浮动于特定大Corporation的“股东全权益专用性”，因而大Corporation可以位数形式相连和应用于远程海洋资源而无须司依此上的排他工零售性。接收者简而言之实质性打破了在表面上与结构性的混沌界支线，大Corporation凭此抽调与匹配所有以外加的海洋资源，从而在整个经济体制生态学当中第二大所谓实用性。

在表面上管控高效率和结构性借贷的同步减少提充分利用于了耐人寻味的问墨迹：大Corporation或许是方向发展扩张还是方向发展屈曲？就该平台经济体制而言，结构性借贷的减少其实来得加关键。美国政府学者博拉·洛贝尔在《该平台整体定义》一文当中罗列了网上媒体在此之以外的优势：

（1）孕育前所所未见数量的客户后端网上，提高了供可不和需要求的可用性；

（2）在工序和短时间上切分买卖三组，意味着定制所谓买卖；

（3）方便买卖创另行和构件第一组，满足个性所谓需要求；

（4）给予通用服务项目，减少间有关各方转入消费市场的下限；

（5）运用数据集系统性和静态评定，进一步提高买卖前所的信任度，并合力督导买卖后的继续执行和调解争执。

从消费市场借贷检视，间有关查看高效率、交通海上运输高效率、高效率、验证高效率只能大幅减少了。与此间有比，网上媒体在表面上管控高效率的节省却陷于重大事件障碍，这就是“政府重新实施”。

尽管私依此以消除借贷为主要远距离，但公依此重新实施（regulation）往往考虑国际该组织安全性、公共秩序、不公重新分配、消费者保护措施等非经济体制实用性。基于工人阶级保护措施的重新实施一直是冲击大Corporation数量的不可忽视因素，司依此一之以外相当多强调大Corporation超充分利用于；也统设计性履约的“特全权”，对雇副手予以指挥、督导和奖惩；另一之以外，又促请大Corporation履行保护措施无微不至可不有、履行因工人阶级不道德造成了的管理者负有，在某种意涵上，体力劳动关联视作大Corporation与消费市场划分的司依此之基。综合比较该平台经济体制对消费市场借贷和管控高效率的冲击，在接收者；也统设计的推动下，大Corporation才会间有对减小自身数量。美国政府的有系统深入研究亦证实：接收者；也统设计投资和大Corporation界支线二者之间意味着负间有关关联。

在此时代背景下，所谓另行HG大众传媒自然才会被放置大Corporation之以外，视作消费市场上整体全权利议定的分包方。由此可以认知，为何美团Corporation坚称，其该平台上注册便当副手当中的470数万人只能非美团公司副手工。但是，网上媒体的为了让决意看来了一个不可忽视事实——该平台管控高效率的回升及其带来的管控技能飙升。而这造成了了该平台体力劳动的真正依此则：HG式上履约本体与实质上管控本体二者之间的间有反。

该平台体力劳动依此则：履约抑或管控？

网上媒体通过一个大者Core、为了让履约类HG并拟订履约条款，与大众传媒呈现出了简单的履约关联。必将网约车该平台就应对了“有方贸易协定”形式而，在网上媒体、车也自营Corporation、 自营Corporation、驾驶副手二者之间达成协议规章彼此整体全权利可不有的贸易协定。其当中，车也自营Corporation拥有网约车辆的所容许，网上媒体结缘驾驶副手与自营Corporation签定租车贸易协定，或者由该平台与自营Corporation签定租车贸易协定并付清租金；自营Corporation与网上媒体签定协力贸易协定，该平台委托自营Corporation招聘列车长，于是又由自营Corporation与驾驶副手签定体力劳动履约或自营履约；网上媒体和驾驶副手二者之间通过网上服务项目贸易协定指明关联。

以滴滴该平台列车长后端《专快车该平台服务项目贸易协定》以及《服务项目协力贸易协定》为例，其说好：“一旦您登录本该软件、通过本该软件造成订单或服务项目搭车，则视作您已确实读物并接深受本贸易协定的所有条款，您拒绝本贸易协定对您和我司兼具司依此约束力。”第9条实质性清楚：“本贸易协定摘录及其管和深受《履约依此》等民事司依此约束。我司与所有给予网约车服务项目标列车长只能意味着一个管理机构协力关联，不意味着任何单独或间接的体力劳动关联，不受受限制 《体力依此律条文》《体力劳动履约依此》《社才会保险依此》 《城镇居民公积金管控条例》等司依此依此规。”

网上便当该平台亦应对“三方贸易协定”形式而，在网上媒体、协力工商和便当滑雪板二者之间达成贸易协定。根据“专去取滑雪板”和“众包滑雪板”的有所不同，三方贸易协定有着有所不同的面貌。就“专去取滑雪板”而言，网上媒体与配去取协力工商达成协议协力贸易协定，将一定范围内的餐饮业配去取业务范围以工零售协力的HG式分包给配去取大Corporation，于是又由配去取协力工商与滑雪板达成协议体力劳动履约或通过第三方体力劳动援救Corporation与滑雪板呈现出也就是说财才会关联。就“众包滑雪板”而言，滑雪板通过网上服务项目贸易协定注册视作该平台客户后端，并和与网上媒体协力的“自营分包大Corporation”达成协议自营履约。

例如，美团《网约配去取副手贸易协定》说好：当按照注册页面提示填写接收者、读物并拒绝达成协议本贸易协定及间有关规章、管和且完成全部注册程序中后，即对此视作“天津沃趣人力海洋资源有限Corporation”的服务项目人副手，其7.4条实质性原则上：任何期间只能不得应用于或借来美团众包该平台名义管理者人副手。

间有较于必将网上媒体的多方契约，美国政府网上媒体的决定来得为直截了当。例如，Uber的客户后端贸易协定说好，Uber不给予海上运输或仓储服务项目或作为承运工商，所有该等海上运输或仓储服务项目只能由不深雇副手于Uber或其任何关联Corporation的脱离第三方承揽人给予。在面向列车长的贸易协定当中，Uber明示：列车长；也应用于Uber App向搭车给予按需要交通海上运输服务项目标脱离承揽人（Independent Contractor），其与Uber二者之间不意味着任何组合成任何代理人、合伙、合资公司或其他联合关联，各方只能脱离履行负有。

无独有偶，家政服务项目该平台TaskRabbit的服务项目贸易协定也申明：家政服务项目给予者；也“脱离工银行家”（Independent Business Owner）和客户的脱离承揽人，而非TaskRabbit的雇副手、协力伙伴、代表人、代理人工商、合资公司方以及脱离承揽人或特许经营者。

然而，上述履约决定却像是着致命的缺陷：其整体上未有相当多强调网上媒体对大众传媒强有力的依此定整体全权利。无论是在网约车该平台的有方贸易协定，还是便当该平台的三方贸易协定当中，该平台固然可以通过《配去取服务项目规章》《该软件应用于贸易协定》等网上前所提对大众传媒设定；也统设计性的可不有，但不一定享有基本政务的督导全权，间有关不道德管控全权在司依此上无论如何把握在自营Corporation、协力工商或者客户后端手当中。这一相似性在整合于原由服务项目标TaskRabbit当中尤为突充分利用于，其主张作为一个在支线消费市场，以此将客户与努力继续执行各种战斗任务的服务项目给予者间有联；也，其不压制或督导服务项目给予者的风险管理，也不设置临时工临近、临时工短时间或临时工条件。

但是，该平台对大众传媒的不行陷于着双重阻力。一之以外，网上媒体负起繁荣该平台生态学的经济体制阻力。随着支线上支线下的糅合，该平台经济体制的诸多属性日趋简单，作为该平台生态学的相似性者和主导者，该平台不只能只能是买卖密闭的给予者、买卖活动的结缘者，来得是买卖重新实施的实施者、买卖秩序的保有者以及买卖多样性的促进者，其组态也从最为基础的；也统设计服务项目和数据集可用/系统性，向付清/结算、仓储、认证、信用口碑、金融服务项目、不道德管控/抑制等多之以外扩充，的中心海洋资源流动和为基础服务项目技能开展的恶性竞争从未视作该平台恶性竞争的主要HG式。

不只能如此，在执依此和许志永高效率高昂的时代背景下，网上媒体还通过管控大众传媒把握着所有者执依此（private enforcement）的功用。除此以以外深入研究确实：APP的兴起；还有阿中都巴巴在继续执行履约、防范盗用和争执彻底解决的管控。

另一之以外，网上媒体负起管控该平台内消费或服务项目给予者的行政阻力。网上不是依此以外之地，但看来，传统的文所谓国际该组织的特全权构件和当该中心全权威在网上密闭当中急剧地去简而言之，间有反，基于幂次定律，网上媒体则在急剧地简而言之，此两者共同推动国际该组织将管控特全权向该平台让渡，一种“行政分包”的该平台治理形式而充分利用于现了，该平台事实上视作对大众传媒行使“破例行政特全权”的“破例行政机关”。

因而，尽管滴滴该平台在《顺风车接收者该平台客户后端贸易协定》当中说好：“本该平台作为原由接收者该平台，为车主和搭车给予各项接收者服务项目，除司依此有明定以外，该平台不对您应用于所有者计程车合乘每一次当中可能遭深受的损失履行负有”，但该说好在“空姐深夜顺风车遇害案”马上所整体被无视了。

《电子工商务依此》第38条第2款对网上媒体施加阻力了宽泛的安全性安全性及可不有以及对该平台内经营者的审核可不有，《个人接收者保护措施依此（草案）》第57条针对“为基础性网上该平台服务项目、客户后端为数更大、业务范围类HG简单的网上媒体”增设看门人可不有，督导和不作为该平台内经营者，对严重遵守司依此、行政依此规处理个人接收者的该平台内的厂家或者服务项目给予者，负起停止给予服务项目标负有，其直觉正是“政府管该平台，该平台管大众传媒”。

履约整体全权利的薄弱与国际关系体制阻力的类比，短时间内网上媒体精进大众传媒管控不可可能会，而接收者；也统设计给予了难得来进行时。事实上，移动电子设备、物联网及其顶层的数据集、插值在真正上改变了识别、督导和压制体力劳动与海洋资源的形式，并将之进一步提高到前所所未有的程度。正如谷歌首席经济体制学家托尔·瓦中都安（Hal Varian）确实，由于如今的地面部队只能以量化机为电磁辐射，我们可以检视到过去所没有检视到的不道德。对体力劳动每一次的上半年把握，短时间内该平台有技能急剧复建解、标破例规章所谓体力劳动每一次，并充分利用位数；也统设计对体力劳动压制全权进行时重另行重新分配。

以便当该平台为例，滑雪板的配去取首先复建分为三个阶段即到杂货店、取餐、去取达，滑雪板每完成一个阶段性战斗任务后都要向该平台；也统对系统，同时，该平台；也统专责督导、奖惩滑雪板，消费者则专责督导和口碑。经过反复迭代改进的去取达短时间，无时无刻的行踪管控，可量化的承继量、超时不下、差评不下、入禀不下，高分辨不下对系统的平方根层级体；也，大众传媒终于“困在；也统”当中。

调解困局：自愿性还是鼓舞？

消费市场与大Corporation、履约与管控的混杂使得该平台经济体制大众传媒的司依此整合守候不定。面对这一困境，我们有何调解之道？

首先记得的偏移是“自愿性网上媒体履行管理者负有”。该支线或认为，该平台经济体制的涌现为网上媒体管控掉期孕育了条件，通过将本可不纳入大Corporation在表面上的工人阶级除去形同，该平台卸除了自身的可不有，造成了不公正日益严重和退休金回升，因此有必需自愿性其与大众传媒建起体力劳动关联。

这一想依此其来有自。长久以来，必将大Corporation运用自营援救减少财才会高效率的情形不胜枚举，因“临时性、辅助性、替代性”岗位受限制造成的争执亦大量意味着。无独有偶，对波兰快递大Corporation的深入研究也确实，大Corporation将临时工；也统设计性给脱离承揽人，同时仍单独向其发布指引，这种虚假的自雇佣HG式不但使大Corporation逃避临时工整整的约束，还无须履行车辆控管和管控的负担和可能性。

然而，这种直观性的框架，却有着无法克服的严重不足。从前所提其本质看，何种大众传媒可不被涵摄到体力劳动关联当中无论如何应为。临时工形式的多样性使另行HG大众传媒呈现充分利用于有所不同面貌，或者深受经济体制下行冲击，大众传媒在传统的文所谓医疗保健消费市场缺乏恶性竞争技能而被迫转入；或者深受母体的在表面上马达，举例来说敏捷的临时工决定而自愿投身，由此引申充分利用于“无为该公司的整体生存HG零工”（如专职快递副手）、“有为该公司的整体生存HG零工”（如简而言之公司副手工）、“无为该公司的自我意味着HG零工”（如网上作家）、“有为该公司的自我意味着HG零工”（如斜杠牙医），我们不用现实生活经验丰富的IT专家和众包的小时工兼具同等的司依此全权势。

为此，司依此就暂时旋即重返“工人阶级”的认定上。2018年，美国政府亚利桑那州最高依此院在Dynamex Operations West, Inc. v. ior Court当中提充分利用于了“ABC 飞行测试”，即原则上上将所有大众传媒只能看好好“工人阶级”，除非该一个单位可以证明了下列持续性：（1）大众传媒在临时工继续执行之以外不深受一个单位压制指挥；（2）大众传媒所给予服务项目并非一个单位的业务范围项目；（3）大众传媒临时工与其通常脱离专门从事的买卖或工零售活动是有所有所不同的。

不过，所谓“压制”看来是个不确定的定义，正如亚利桑那州Ayala案所确实：当前所问墨迹不是管理者“也就是说”施加阻力了多少压制，而是其“容许”施加阻力多少压制。为此，亚利桑那州将ABC飞行测试转变视作涵盖10余项认定标破例规章的《工人阶级身份：雇副手与脱离承揽人依此》（Worker Status: Employees and Independent Contractors），可所有的标破例规章都是静态的，很难一个兼具促请意涵。

从意念其本质看，自愿性性支线或先入为主地意味着该平台财才会可不由体力依此律条文调整，看来了其背后的社才会与经济体制机理。近代意涵的体力依此律条文先于于制造业时代时代背景福特生产商形式而，其以流水支线需大Corporation为可视，但随着制造业大Corporation向网上媒体的转HG，除此以以外承揽关联急剧社才会所谓，除此以以外体力劳动关联亦急剧消费市场所谓，体力依此律条文必须改弦来得张，以回可不“网易人际关系”（boundaryless workplace）、“高速体力供给消费市场”（high-velocity labor market）的另行经济体制。

2021年《欧美简而言之经济体制发展调查结果》揭示，2019年8月末至2020年8月末，共约 2097数万人通过专门从事创作、直播、电工商等临时工得到收入，就以美团为例，2020年上半年，通过美团该平台得到收入的滑雪板总数为295.2数万人，远比超过世界第二大管理者麦当劳的公司副手工为数，亦远比超充分利用于传统的文所谓体力依此律条文的射程。

自愿性性支线或的失灵，使得“鼓舞网上媒体履行管理者负有”视作来得可行的税制为了让。哈迪尼等人的“组态设计者”假说揭示了这一支线或的原理。简言之，网上媒体和大众传媒的地面部队依赖于他们如何实地并全权衡有所不同地面部队的高效率与收益，但是，由于管理者还是分包的基本接收者是所有者的和这样一来的，由管控管理机构来为双方定时设定司依此关联，既不合理也不可能。

因此，作为一套鼓舞组态，司依此的功用就是尽量方便接收者传递，并应对相应的税制决定，促进各方追求个人国际该组织主全权的不道德与社才会生活品质第二大所谓的远距离间有吻合，从而呈现出“鼓舞间有容”。既然该平台自愿履行管理者负有对于各方都是社会保障最优的，那么，司依此就可以从减少“接收者高效率”和“管控高效率”两之以外便是，鼓舞该平台履行管理者负有。

接收者高效率的减少有赖于“精进接收者披露”的组态设计者。网上媒体可不当履行粉红色性可不有，将关的大众传媒整体全权利、可不有、负有、国际该组织主全权的网上前所提和管控细则清楚、简洁地转告大众传媒。已对，滴滴公开“抽成”指明，只能只能是该平台前所提粉红色的一小步。下一代，可借鉴日本2020年《特定位数该平台粉红色性及公正性进一步提高依此案》，促请网上媒体建起与大众传媒得当传递信息组态，实施确保安全买卖公正性的程序中以及便捷的争后端处理税制。为了转用结构性督导，该平台还可不向体力劳动监察主管均会调查结果，指明上述税制的也就是说继续执行持续性。

同时，考虑到插值压制的隐秘性，管控管理机构可从《个人接收者保护措施依此（草案）》下“自动所谓对政府”税制延伸充分利用于一；也列重新实施预防措施，促请该平台展览或许收集和应用于了大众传媒哪些个人接收者，以此训练插值和规训大众传媒。为了核实间有关接收者的真实性，该平台一之以外要针对模HG、数据集和对政府结果留有清楚记录，方将后续判断插值是否造成了暴力行为性或其他不正当灾难；另一之以外，该平台可不向大众传媒解释指明插值前所提，并展览如果改变了间有关接收者，将造成了输充分利用于结果起因何种变所谓，从而反过来证明了插值的营运规律。这无疑给“困在插值”中都的大众传媒给予质疑和反对者的最佳来进行时。

真正上看，“该平台的急于是从无数融为一体的投身，而非少数人的所容许”，只有大众传媒不被鄙视在该平台对政府之以外，而是来得深入、来得实质性地投身到该平台治理当当中，才能终于意味着公正。大众传媒的投身可以应对多种HG式。

例如，司依此可促请网上媒体建起“大众传媒委副手才会”，专责表决大众传媒身份整合、该平台前所提、整体全权利安全性及等重大事件依法，为可能会委副手才会虚所谓，私自该委副手才会争辩和拒绝的间有关议案不得废止。于是又如，司依此可以转用自愿进行时谈判税制，努力大众传媒以民主HG式组成工才会或其他各派系HG该组织，就关联本质、临时工退休金、临时工短时间、休息加班、体力劳动安全性卫生、职业培训、保险社会保障等依法，双方可不秉持诚实信用原则上思考协工商，在自愿关联的框架下意味着可能会充分利用于现和谐。

管控高效率的减少有赖于“敏捷的分层体力劳动保护措施”的组态设计者。深有鉴于政府的强交通管制，网上媒体暂时将本可吸纳的大众传媒移往于以外，甚至暂时大费周章运用简单的履约决定和接收者；也统设计意味着其管控目标，这无疑徒增高效率。

追根溯源，一之以外由于必将体力依此律条文以“间有对安全性+低度弹性”为原则上，在裁副手保护措施、履约变来得、临时工短时间、退休金等前所提设计者上过于正中向，恰如人力海洋资源和社才会安全性及部副部长在2016年所言：体力劳动履约依此随之而来体力供给消费市场的机动性不够，大Corporation财才会高效率很低。另一之以外由于必将体力依此律条文秉持“全有全无”的安全性及组态，在履约整体全权利和体力劳动安全性及二者之间意味着更大鸿沟，使得居于当中间状态的大众传媒没有得到恰如其分的安全性及。

基于此，必将体力依此律条文首先要顺可不亚太地区放松交通管制、提高体力供给消费市场机动性的趋势，以“敏捷兼安全性”（flexicurity）为意念，完善浮动期限履约向无浮动期限履约转变成的条件、提高依此定裁副手事由和经济体制性裁副手前所提、减少经济体制补偿前所提、破例许大Corporation合理变来得体力劳动履约等。其次，必将体力依此律条文可不丰富安全性及强度乘以的司依此其本质，破例许网上媒体和大众传媒以所处行业为一个单位为了让有所不同的社才会安全性及来进行时。例如，便当配去取副手迫切被纳入工伤保险，而通过该平台；也统设计性专门从事编程临时工之程序中副手则理可不。最后，必将体力依此律条文可不清楚基支线性整体全权利，即所有大众传媒，无论身份为何，皆可不享有上限安全性及。

2021年7月末，人社部等八主管和消费市场管控总局间有继发布《关于控管另行医疗保健构造工人阶级体力劳动安全性及整体全权利的督导观点》《关于跟进网上餐饮业该平台负有切实控管便当去取餐副手整体全权利的督导观点》，以补上大众传媒整体全权利安全性及如下短板：

（1）跟进公正医疗保健全权和反暴力行为整体全权利，该平台不得违依此设置性别、民族语言、年纪等暴力行为性条件，不得违依此受限制大众传媒在多该平台医疗保健；

（2）给予公正良好的临时工条件，该平台可不严格继续执行国际该组织体力劳动安全性卫生保护措施标破例规章，医学确定大众传媒临时工量和体力劳动强度，不得实施危害大众传媒安全性肥胖的考核这两项；

（3）意味着上限退休金安全性及，该平台可不向给予较长时间体力劳动的大众传媒付清不低于当地上限退休金标破例规章的体力劳动退休金；

（4）相当多强调大众传媒一；也列的“携带式整体全权利”，如养老保险、医疗安全性及、周内加班，等等。

在上述传统的文所谓安全性及以外，下一代还可不结合该平台经济体制的；也统设计特色，保护措施大众传媒的个人接收者整体全权利，针对该平台的插值压制，精进大众传媒的插值解释全权、为了让全权和人工插手整体全权利。总之，随着管控高效率的减少，国际该组织没能应对柔性预防措施引导、鼓舞、仍要网上媒体履行其管理者的负有，爱护始终保持弱势全权势的大众传媒。

在《大Corporation的本质》结尾，戈引用巴特（Francis Raleigh Batt）教授的话确实：雇副手与仆从的分野不一定是意味着或不意味着浮动退休金或由大Corporation专门委副手才会促请的退休金，而是雇副手拥有医疗保健的整体全权利。这提醒我们，无论体力依此律条文的自愿性性有多么浓烈，它都没有遮蔽体力劳动关联固有的民族语言自治操作系统。

倘若立依此者没有洞察该平台经济体制的内在直觉，HG式主义地受受限制传统的文所谓前所提或者轻不下地索性，以致于不被网上媒体通过前所提设计者可能会充分利用于现、分担、转嫁，结果治丝益棼。除此以以外，从网上媒体正中便是，重生经济体制思考，不乐不是鼓舞间有容的彻底解决之道，而这正是必将长期鼓吹的“可能会充分利用于现协力，而非可能会充分利用于现对立”的墨迹当中之义。

本文来自微信大众号：的文所谓纵横交错（ID：whzh_21bcr），载于《的文所谓纵横交错》2022年第1期，原作者：许可（对以外经济体制贸易大学医学院）

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