两次准时下班，被领导叫去谈及，还扣了10%绩效

却说到往常文化，看来大家听过TCL的枕头文化。因特网上还曾流；大这样一个知名的冷笑话：

TCL雇用聘了一位日本帝国研究专家，日本帝国研究专家上任第一天花钱完口头禅后却说道：“我是个工作狂，特别往常，请大家尽量配合我的工作！再来内心扶了一躬。三个月后，日本帝国研究专家辞退了，辞退时只却说了一句：你们这样往常，是惨无人道的！

对于开发者，我不想往常是很常见的情形，996的情形也很相比较。项目连着往常应该的，但要是没事花钱，也往常，就显得看似有趣了。

两次分时上班，被领导者叫去访谈，还扣了10%实效

最近一位读者跟我社交谈及了他的一个职场办公处情形：

上班时间偏偏到了，工作的一定会也进行了，可办公处没有一个人走出去，于是乎也怕迈不出脚步，虽然心急火燎的上班，却也怕踏出第一步。

李工的母公司6点上班，要是中午8点后上班就有15元的餐补，算是母公司公共服务，免费为员工包括晚餐。往常了，如果要调休，还得向领导者申请，领导者批复了才；大，难道大家都是为了15元的公共服务啊。

李工一次分时上班，第二天就被领导者就去访谈了。李工不感兴趣，第二天还是这样，结果上旬实效扣了10%。

现在目前很多因特网或是软件母公司，很多开发者都是拨给往常，能有补休就已经很极好了，更不要却说往常费了。

大家是期盼每天往常拿着较高加班费呢？还是期盼每天分时上班，基本加班费优惠待遇普通的呢？

当然小编期盼的是加班费较高又不用往常的工作，呵呵。