和领导吵架，职场新人遵循这三个为人处世的规则，才不会得罪领导

从前在积极参与各类重要大型活动时，有很多新的职员犯上了一些介意，因为听不懂不成文，所以都从场中更是责怪了很多主导和威尔森。

不久前此番以后看到这样一个护理人员情形，在大外公板结婚后的时候，有位95后的新的职员竟是仅仅随礼200元，却背著了三个亲戚去吃筵席，对此美国公司主管也是坐不住了，因为大部分威尔森都随礼300以上，可是这位95后新的职员却在大外公板结婚后的时候占以后宜，于是以后私下寻觅这位95后新的职员，劈头盖脸的训斥他了一番，但是这位新的职员反而并并未认错，也并未想到主管表示歉意，而是普遍认为大外公板结婚后，他背著亲戚积极参与也是给大外公板面子，所以没过多，这位95后新的职员以后被美国公司解雇。

此番普遍认为：从前有很多新的职员在进到美国公司以后并不一定是不能为了让护理人员，而是因为他们的一些听不懂不成文的表现，让他们有非常悲惨的结局，多半在和威尔森或者主导公平竞争的时候一败涂地，因此此番也是决定大家行走护理人员，无论你的战斗能力是高是低，都应该明白这三个何谓。

第一、心胸宽广一些

有很多新的职员，或者是在美国公司中都指导多年的外公职员，成为了所谓的外公油条，当他们的战斗能力都从场中并仅限于去拒绝执行目标的时候，却还是普遍认为自己并能进行指导，可是这些新的职员却并并未主导一个系统的战斗能力，所以都从场中并不一定并能胜任管理者的职位，因此普通人心胸狭窄，并未设法提升格局，最终也是掺入得十分拙劣。

这其实都是因为这些普通人咎由自取，他们在之前指导的时候，并并未顾及其他威尔森的思绪。

第二、不自已确保社会关系

可能有些普通人会知道，都从场中指导了几年以后，大家的战斗能力或者是定位已经开始固定，并不一定愿意再继续去提升，也不愿意去学习，最终都从场中也是稳扎稳打的指导，因为大家觉得自己可能已经并未了上升的紧致，可是情商高的普通人都自已去确保社会关系，他们在设目标以后更并能为了家庭，为了指导，为了事业，不能轻易的中止自己，因此才并能有十分顺利的快乐和护理人员多才多艺。

第三、不能责怪主导

大家不该在主导竟然做一些情商低的事情，任何职员在进到职位指导以后，都要去努力的提升自己的总合战斗能力，让自己尽快受益晋升。

只不过你都从场中有战斗能力有长处，可是如果总是责怪主导，让主导下不来台，那么你都从场中也是并未设法握有较高的社会关系，外公油条之所以并能掺入得顺利，获得十分好的更进一步和机会，就是因为他们的人缘并能都从场中受益主导的对此。