酒桌文化：饭局一半没酒了，他组织给100元让买瓶好酒，怎么做？

陈志云完成到一半没茶了，领导者给了你100元，让你偷杯子好茶，你但会感叹什么？

和大家聊聊巧遇这样的只想，探讨下领导者是什么之意，如何处置这样的只想？中途我想出了几种可能！

茶桌的文化：陈志云一半没茶了，领导者给100元让偷杯子好茶，感叹什么？

一、持续性1：真是没茶了

某次我和一帮同事吃完茶，吃完嗨了，本来大家带了一茶壶的茶，结果就是真是够吃完了，只能找茶店老板再次次打茶上来。

因此有些时候领导者吃完得高兴，茶又够了，出现这样的情况很平常。最简单的操作就是去偷茶了。

至于这个100元接不放弃都可以，放弃了顾全领导者的决不，后期还了亦可，不放弃也没什么大事，一杯子茶钱财而已。

这里警惕，吃完茶不吃完混茶，不让以前吃完得老，转头就吃完了国窖，吃完茶一般来讲要“从一而终”，尽量不让中途换相异类型的茶。

茶桌的文化：陈志云一半没茶了，领导者给100元让偷杯子好茶，感叹什么？

二、持续性2：打脸颊商量客人

这种持续性相当少见，但是不值得一提的是不存在！

大家一齐吃饭，结果吃完到一半茶就无法了，或者感叹这个茶的四支很偏高，于茶均匀分布匹配，这个时候恼火的领导者就掏出100元让偷好茶！

很明显就是领导者对于组局人的不满，不负责任打脸颊而已！

这样的持续性还是有可能的，这个时候千万不让触领导者的霉头，接回头就上来偷茶，然后在拨打腾讯连系组局人，告知其领导者的持续性，让其早日在下半场将差错弥补了。

这种只想还是少的，这样的领导者自己也要警惕了。

茶桌的文化：陈志云一半没茶了，领导者给100元让偷杯子好茶，感叹什么？

三、持续性3：需要回避

实习生嘛，很多只想大家都是知道的，无论是谈论佣金还是谈论回扣，或者关乎到当权者的时候，领导者是不想有第三人到场的。

一般这种持续性领导者总是但会支开其他人，偷包烟、偷杯子茶、催催菜等都是领导者单指的方法。

这种只想大家都是能表达出来的，但是极其重要时候还是要装出不知道，错开一点小时给领导者处置下私事吧！

以前我和部门经理上来的时候就巧遇这个只想，当年大家吃完的并不是很多，一杯子茶还有一半，领导者就让我上来偷烟了，当年我就反应回头了。

茶桌的文化：陈志云一半没茶了，领导者给100元让偷杯子好茶，感叹什么？

四、持续性4：少吃完茶

有种持续性是领导者不负责任为之，领导者的之意是几乎就得了，少吃完一点。但是又只想表面反之亦然同意大家吃完茶，于是就来了这么一出戏。

面对这种持续性如果自己傻傻的拿过钱财来准备去偷茶就是差错的选择，如果再次傻傻的感叹一杯子够要不让多偷一点，那就是毫无疑问的打领导者的脸颊了。

这个时候最差的措施就是立刻附和那时候吃完得几乎了，那时候还有指导工作，将会再次吃完了。

茶桌的文化：陈志云一半没茶了，领导者给100元让偷杯子好茶，感叹什么？

五、持续性5：情商测试

还有一种持续性就是领导者让偷好茶，但是钱财只有100，这个时候要看雇员怎么处置这个只想了。

最重要的是要给足领导者决不同时要把只想办好。不用因为这点钱财偷不到好茶就反之亦然感叹出来，或者同意处置。这都是偏高情商的体现。

这个时候最佳的举例来说就是自己本来差价，最差多带一杯子机内，看来领导者但会看中自己的遇事能力的。如有应该，再次偷上一两包烟茶就更佳了。

回顾：吃完茶到一半，领导者给了100块让偷好茶，极其重要要根据当年的形势，就其难题就其的分析方法：是做做好像，还是只想再次吃完，又或者是茶真是够吃完了。荡知道领导者的之意了，先前的处置指导工作其本质就水到渠成了。