在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-04 来源 : 综艺

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得不能单纯的说哪个重要，这也是要分清况的。根据企业的招聘需求，还有企业本身的情况。如果你选择的行业本身是有一定门槛的，因为一些大型的企业招聘的门槛就是本科学历以上，对经验的要求没有对学历要求高，这时候学历就很重要，因为我也找了很长一段时间的工作，我的感受是这样的，比如说一些大型的教育机构，招的岗位是销售类或者说对技术要求不是很高的情况下，那么入这行的条件偏向于学历，如果招技术性含量的岗位，那么对学历和经验都是有一定要求的。还有一种就是对学历要求不是很高，但是对经验要求高的，这种很多是公司规模不算很大，属于需要你一去就会的，同样也是带有一些技术性含量的岗位，当然也有不需要经验，会给你培训，但是相比之下，招聘信息里都会写有经验优先。那如果企业就是招应届毕业生，那学历相差不大的情况下，有过兼职相关经验的，肯定也是优先考虑了。这个问题要根据实际情况来看的。

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高考专升本学费、学制多久

学校专业不同。学费都不同。国家承认学历都能报考公务员。学位证需要自己参加学位考试残能拿到。硕士研究生不同专业要求都不同。有的是需要学位证，有的是要求工作几年才能报考，成考专升本也是两年半学制。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

「万般皆下品，唯有读书高」？中国有一千年以上的科举历史，甚么叫科举？就是平民百姓可以通过公开考试而获得做官的资格，再加上章回小说和传统戏曲常有「落难书生中状元」的故事，就加深了中国人那一种「万般皆下品，唯有读书高」的心态！此所以，有许多学历不高的家长，都很在意家中小孩的日常作业做出个甚么机的成绩。小孩于学年之内考试测验成绩好，就当成应该要庆祝的大事。偶然一回马失前蹄考得不及格，还要惩罚小孩，如扣零用钱或取消正常娱乐活动等等，倒好像小孩触犯了甚么弥天大罪似的！在世纪之交，人人都说新世纪是知识型经济的社会。大家对这种新的社会形态认识不足，于是有人鼓吹假如小孩知识不够、学历不足，日后怕会在知识型经济无立锥之地。那么二十一世纪的孩子最起码要有多高的学历？因为大家心中都没有个底，便随意以大学本科毕业「起跳」了！读者诸君是否会感觉到潘国森这是答非所问？非也，非也！如果不去弄清楚问题的背景，恐怕我们的讨论会误入歧途！实情是家长从来都不必过度介入孩子的学习，最重要是先教导孩子做一个守法公民！学校的作业和学习，以至公考开试如大学联招的成绩，只是人生几十年的其中一个小片段，不必太过担忧。就算孩子没有其读重点高中或名牌大学，也不是世界末日。俗语有云：「儿孙自有儿孙福。」如果任何学历高的人都注定成为人生的大赢家，那么人生就太过简单了。其实现时中国和其他发达国家的教育都出了人力资源错配的新难题，简单来说，是有大学本科学历的年青人过多，出现人浮于事和高不成低不就的窘态；一般中专程度的技术人员却相对短缺。当今社会发展和演化的步伐实在太快，莫说学历不高的家长没法掌握，专家学者也不见得一定猜得对！最后小结是：学历不高的年青家长首要是以身作则，协助孩子树立良好的个人品格，让他们发展不同的兴趣和能力。至于日后念甚么专业，考到甚么程度的学历，可以多与学校的老师沟通，按照孩子的实际情况，从详计议。[潘国森]，已刊行单行本30余本，热爱中国传统文化，国学研究者，精通金学，认为传统文化对现代人的生活有着重要的影响和指导作用。欢迎大家关注我的头条号并与我沟通交流。

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专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

大家好，我是北京摄影一哥，作为一个有10年以上开发经验，5年以上管理经验的老猿指点一二。Python是一门非常古老的语言，比JAVA、C#的历史还要悠久得多。早年间主要是做运维脚本、简单的动态网站，后来有了JAVA、C#这类快速迭代编程语言，逐渐不为人知。但近来由于人工智能、机器学习、深度学习、量化分析的概念被炒得火热，国外的几个大佬都拿代码写着简单方便的Python语言做库。导致Python语言再度风靡。一时间，国内的编程培训班已经从“JAVA大数据”过渡到“Python人工智能”。学Python的多了，但都停留在入门阶段。我看过网上的一些机器学习的课程，无外乎是Python基础语法教学2周，科学数据分析框架（Numpy、panda、scipy）2周，机器学习的框架(Scikits_Learn)4周，深度学习的框架(Tensorflow)4周，就出山了。试问这里的每一个框架要熟练地掌握精髓，都要大量的实践来辅佐。可以说跟着老师只是学了个皮毛，学了个HelloWorld。然后老师一步一步带着做个所谓的实战项目，就开始投简历了。导师辅导帮着把简历包装下：去过哪些外包单位，做过哪些项目，反正也无法查证。以为这就万无一失了，噩梦才刚刚开始。我曾经从人力资源那里要过招聘网站账号，做过招聘筛查工作。首先每个企业都有自己的过滤器，根据过滤器的设置，把不符合基本要求的筛掉，比如要求必须本科以上，你是大专就别想蒙混过关。第二是根据用人要求和个人条件每每项加权给出符合度（包括学历、性别、工作经验、年龄等），符合度低的直接PASS。第三，你投了符合条件的简历，开始快速人工筛查。对于技能、项目经验，可以快速识别是否存在造假。因为真的有经验的技术者会把解决问题或项目成就写得清晰，而编造者却写不到点上。题主没有得到面试邀请，请从上面三点找自身原因。最后要说的是目前Python虽然火爆，但并不是这个语言火爆，而是Python处理的业务火爆，但难度也相当高，更适合硕士、博士以上专门做算法研究的人士，深度学习中的卷积神经网络本身就是个很难通过语言描述的算法。试问一个大专生又能掌握多深呢？分享职场经验，欢迎转发、点赞、收藏、留言、关注@北京摄影一哥。