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大专学历真的那么差吗,你怎么认为呢?

2023-10-24   来源 : 综艺

大专学历真的那么差吗,你怎么认为呢?

怎么说呢,一个档次的大学培养一个档次的学生,你就想一想,你们班什么样的人去好学校,什么样的人去差学校。你想和什么样的人同学。起点会有差距,之后的职业发展差异不大。其实,我们得先搞懂,本科和专科的定义:专科:培养具有某种专业知识和技能的中、高级人才。本科:培养较扎实地掌握本门学科的基础理论,专门知识和基本技能,并具有从事科学研究工作或担负专门技术工作初步能力的高级人才。且本科学历比专科学历层次上要高上一个档次,考研必须要本科,很多企业收人也是卡在本科学历。除了专科和本科的硬区别,其实还有软区别。一般来讲,专科属于本科无法考上,才会出现的第二选择,咱们说句实话,就是班级里那些不好好学习的人,需要去学门手艺吃饭,才去专科。整体上来讲,本科学生和专科学生的学习能力、自身素质、思维方式等方面都会有差距。这也就是好学生和好学生玩,差学生为啥只和差学生玩。基于以上因素,公司在招聘时为了减少审核成本,门槛会设立的很高,对于刚毕业的专科生来讲,会有很大压力,就业局限性大,且工资上也会体现差距。但是,一般工作两年以上,大部分公司对于文凭都不是很看重了,更加看重的是专业技能和工作经验,甚至你如果专业技能证书比他多,你的工资也会比他多。学的是大专不要气馁,踏实肯干,认真工作,不断的锻炼自身的专业技能,你和本科在以后挣钱上的差距真的不大。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

20年职场老兵告诉你---学历重要!学历是前提!在求职阶段,学历是筛选的第一序列。在晋升阶段,学历是必要条件。给还没入职场的人建议: 有条件,学历学到越高越好!给已在职场但还是工兵的人建议: 如果学历不足,趁着还有时间赶紧去补。自考都行。给在职多年的老兵建议: 如果是学历不行,经验和能力很强很多了,趁早离开自己创业吧。现在的公司马上就没你的位置了。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

其实这个问题不太准确的,因地域、毕业院校、行业和工作经历等,都有千丝万缕的关系。抛开其他因素,以我个人的经历来举例吧,我是2013年毕业的,学地质工程,当时打算考研,但是没有认真备考,就直接校招的时候签约了一家国有企业,当时薪资是年薪8万,加各种福利。事有违愿,工作环境的孤寂让我产生了回家的念头,经过几经辗转,回到了老家。同时也产生了上专硕的想法,过程很苦逼,但皇天不负有心人,考上了,在一985院校学习新闻传播(对这个感兴趣)。有这个学历之后,确实找工作简单许多,而且会受到很多的内推和猎头对接。最后决定跳槽到一家语音智能非常牛逼的公司。也深深地感受到,如果没有这个文凭,凭借二本的院校,而且还是跨行业,想进去简直是痴人说梦,但我们也要长远来看。本科毕业的,他会有三年的工作经验,这三年完全有可能完成蜕变,比如我一个同学,现在已经是当地公司的COO。我承认的是硕士比本科有更多可能性,比如一些事业单位和特殊岗位起点就是硕士毕业。但三年的时间,怎么去规划,怎么去奋斗,自己还是有这个主动权的。以我目前状态来说,工作比较轻松,压力比较小,还有业余时间写写回答,下班后有时间去图书馆,周末开车到周边放松心情。在工资方面确实是高于同期的本科生,就我们部门来说,硕士生面试的时候比本科生要高2000-3000元,但和工作有三年的本科生来说,差异化因素太多,一般来说前景和钱景更好些吧。不管本科生,还是硕士生,工作都是要努力和机遇的。愿意奋斗的人,结果都不会太差,你说呢。

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请问学历重要吗?

在某些时候重要,要看做什么事,比如孝顺父母时就不重要,亲人之间学历也不重要,你就算不识字,亲人还是亲人

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请问学历重要吗?

不一定吧

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学历对于找工作真的那么重要吗?

这个问题首先是建立在当前环境为前提:本人真实经历分享|如果你进的是小公司,能力在第一位,学历并不是那么重要发展中公司,刚开始学历不是最重要的,能力强就好,等发展到一定程度上了,慢慢的想要晋升学历就是门槛了,你会发现比你来的晚点比你能力差的,但他学历高,会比你在领导眼里会更看重吧大公司,进入的门口就是学历这关,学历达不到,进去的门槛也没资格,硬伤最后有能力的创业吧!或者提升学历所以说学历这个要看在哪才会有不一样的重视度本人现在自我创业阶段,也在不断提升学历,刚拿了不久[呲牙]

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学历对于找工作真的那么重要吗?

学历会影响找工作,但如果有突出的工作能力,会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1,学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历,有2年软件开发工作经验,之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬,而且也不受尊重,想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司,他都投过简历,但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊,他说了自己的困惑,那些大公司招聘信息是真的吗?从来都没约过我面试。猎头告诉他,想去大公司的候选人很多,所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985,211学历,要求低的也是全日制本科,二本以上,最弱的是全日制本科,通过高考考上的本科。2,学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职,她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是,一线执行岗位,工作经验不重要,学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务,需要策划,项目,执行这些岗位要本科以上学历背景,英语好,最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理,都是海外研究生学历背景,他们之前的工作一个属于金融行业,还一个属于快消品行业。3,学历不够,经验匹配度高,也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长,要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐,猎头心里没多少把握。他有MBA学历,但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头,自己一直在欧美外企工作,曾经直接汇报给美国老板,英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中,Sam表现出他优秀的职业素养,岗位经验丰富,管理幅度相当,企业文化类似,英语还很流利。经过几轮面试,Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1,常规情况,尤其是校园招聘,学历的重要性最大。2,除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985,211学历,一般公司的的学历要求是本科学历,根据求职者人数多少,可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3,非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人,可能会放低对学历的要求,但依然存在最低学历门槛,比如大专学历以上。4,对于销售,操作工,快递员这些个人比企业更挑的工作,一般没有学历限制。5,如果求职的各项条件都是平平,那么企业会在意学历条件。6,如果只是学历条件一项偏弱,其他条件都很优秀,那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括:同行业同岗位优秀经验,行业口碑,难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议:如果学历不是很好,但想得到更好公司的更好岗位机会,可以先做好手头的工作,锻炼出自己的核心竞争力,有成绩之后就有机会了。

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没学历,没个好身体,出人头地容不容易?

不容易。但是如果有方向,顽强的向目标方向前进,就一定会成功,一定会出人头地,令人刮目相看的。

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