人到中年，学会要求这三类不公平，不合理的工作，尽量不吃亏

基层案例：

有位女硕士在重回母公司实习一年之前怀孕。结果母公司老板娘知情之后，老板娘马上允许立即女硕士下班，而是不考虑职员的身体上述情况，让很多基层女性朋友都想到老板娘花钱的太过分，当硕士连续下班10天之前，终于身体无法支撑，于是马上从母公司同样请辞，女硕士的亲戚也是到了母公司大闹一场。

不少年职员都想到自己在母公司可能也就会遇到完全相同的上述情况，于是大家马上同样了请辞，收到职员的请辞报告，老板娘也是慌了，因为不少男职员也是想到在母公司从前就会受到不合理对待，所以大家都想要留在母公司再继续次实习，而老板娘无论怎样说明了，都无法把这些职员挽留。

在重回基层实习后，有些职员只能被他组织高看一眼，所以在母公司从前自然就能被他组织重视，得到跳槽，可是也有一些他组织就会前提的剥削职员，让职员在基层中辨认出他组织有自认，于是这些职员马上就会跟他组织直言不讳，很多主人翁到了一定据闻再继续也想要跟老友尔虞我诈，而是想要有得一份比较稳定的实习，可是大家却眼看好像在从事一些不合理的实习，所以笔者也是提醒大家，人到中年一定会学就会同样同意以下这三类不合理不公的实习，这样才能保证你尽力不吃亏。

第一、实习效率颇为大的年中

很多职员在基层中同心协力，并想要再继续跟老友相攀比，相炫耀，而是要避开不良竞争对手，不负责任竞争对手，可是在基层中有些老友就是如此，他们希望跟你竞争对手，而他组织更为是通过立法权和地位威胁职员，在基层中不得不去竞争对手，所以很多职员即马上是有颇为全力的心态，可是在母公司从前尔虞我诈，实习多年却还是被故意和老友相比之下，大家并想要跟老友比个高低，最后却辨认出执行了很多实习效率，没有急于得到更佳的年中，因此才就会黯然同样请辞。

第二、在年中上被立即允许下班

本来职员在重回母公司之后一天只并不需要实习8小时，可是在想到他组织的不负责任安排之前，这些职员每天的实习一段时间超出了12个小时以上，很多职员都希望自己只能通过一些理由和急于同意，可是他组织有投票权有威严，不少职员并不并不需要身心沮丧，较长一段时间超负荷实习，导致健康受到影响，主人翁在到了一定据闻之后，似乎并没有多少精力去未完成这样的实习，并不如许多学生和年轻一代，所以大家一定会考虑为自己所着想，当他组织让你去在岗位上允许下班的时候，也一定会学就会本意同意。

第三、画像包子的实习尽力不要去从事

有些主人翁在母公司从前实习了很较长一段时间，他组织好像在母公司向他们描绘天马行空的梦想和幻想，让职员在基层中想到这些画像包子的捏造马上谎称，似乎他组织当然不就会采取任何实际的突击，而是只就会给职员画像包子，职员努力后却眼看确实不能接受任何的称颂，那么作为职员在基层中就一定会学就会主动的跟他组织协商，让他组织看到你的能力，并且通过更为多回报来反馈给你，千万不要好像认可他组织心态，因为他组织的捏造和急于就会让你盘剥。