老员工的辞职，对于公司和个人，既是彼此解脱，也是互不成就

2023-04-08 来源 : 电视

着Corporation其中一个系列的产品经理，同类型面都由这个家电的市场需求经销商、电子商务等政府机构实习，这个主管在他的随同下，年经营方式绩效曾高达6000多万元，给Corporation创造了可观的发展潜力。

由于近几年来，随着市场需求的变幻莫测，主管转型考虑到Corporation的各种条条框框，突显他保守、求稳的心态，他所管辖的主管经营方式绩效起起伏伏、一路回升，年获利心里在10000——3000万元彼此之间涨落相隔，较前些年下降了一半多。

自从这个主管的绩效在走下坡开始，大来由板就对这个主管才会肯定，他也不被大来由板待见了，他的实习愈发难想到，主管并未转型，自已无绩效，他在Corporation备受苦。

于是，就在去年当年春节前，他向大来由板设想了解职。

大来由板也力劝了他，难为修习他是个来由裁员，都曾对Corporation转型有过已成就，又是Corporation政府机构腊部，而今设想解职，只是对他处于理性的期许，六场与此相反力劝罢了。

就在这个同年初，他办好了各种解职逾期后，怅然地离开了了都曾让他激情熔化的Corporation。

据其他熟人说，他离开了Corporation后，自已之外注册了一个Corporation，自己走上创业的高架道路。这也是他以前所人生的路子，只是多年在一个Corporation中的实习而以前没有迈出这一步。

Corporation从他设想解职开始，也对这个主管原先进行结构设计和规划，并且在同类型Corporation物色人选来都由这个主管。

这样的结尾不该是各得其所，Corporation将原先探究转型，自已拳击手生涯从此拿到许多学生，才会彼此所累，才会互不逃出，于Corporation于自已都是个法门。

来由裁员的解职，就Corporation和自已，既是彼此法门，也是互不功绩。

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