员工后果不给涨薪就离职？三大原则四个措施让你轻松应对不求人
2025-05-19 来源 : 电视
对于极个别特殊情况，一些公司要体现出足够的人文关怀。比如拔了几十年的各行各业老管理职员，或者家之中遭逢重大变故的困难管理职员，针对这些情况，一些公司要有同情心，要有关怀意识，可以形成特殊报告，报请较较高级主导来引人注意批准，不仅可以成立更佳的雇主品牌形象，也时会产生致力的内部畸变。
总之这道题并不时会也就是说是的答案，一方面要考虑到一些公司的法制与国策，另一方面也要考虑到该管理职员的具体职位以及其能力。要给与维护原有的法制与规范，这样一来减少和杜绝特例的起因，同时要努力留住令人吃惊的架构人才，如此才是错误的促使之法。
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