人口为129人场中看不惯一个人该怎么办？结果很现实！

大学本科场里面各种各样的人都能邂逅，性格温顺，来得好却说出的；指导工作灵活性强，个性却很坏的；趋炎附势，溜须拍马的。有认识起来来得融洽的人，也有看细细就来得烦的人，如果鄙视的人跟自己同一部门又该怎么办呢？结果实在很现实。

中村的为首的个性虽然欠了点，但是输掉下的工作人员还是不错的。同僚们密切关系认识的也来得包容，这样的指导工作环境也来得让中村懊恼，如此一来突显美国公司转变还不错，就这样在这家美国公司好好了2年。可是因为一名另行同僚的出现创下了这种局面。

这位另行工作人员没法过错的时候就最喜欢跟同僚们一起问到美国公司八卦，坦率还跟为首却说却说同僚密切关系的那些话题或者个人私下，而且这位经常给为首提意见却说某人适合好好什么或者让某人去好好些什么，颇受为首热爱。中村跟一些同僚鄙视他的道德上，但是由于他是为首身边的“大红人”，也只能走来忍受着，每天在美国公司的心态都特别糟糕。

鄙视的一个人该怎么办？留言支了招

走来的遵从

很多留言对此绝非是为首众人的“大红人”，却说不得，扯不得。一旦跟这面孔密切关系遭遇矛盾，铁定在为首众人嚼舌根，为首听了她的话，我们指导工作里面信服但会受到阻碍。即使为首不坚信，我们在为首众人的气质信服受损。名言：习惯就好。

保证距离

有的留言对此，跟他保证距离，尽早自己的指导工作就可以了。只要指导工作好好得好，随便不好好什么出格的过错情，那个人一般不想主动搞得过错情。和和气气的，但但会不要跟他有什么空集，因为这种人蹦跶不了几天。

与其搞得好关系

也有的留言对此大学本科场里面各种人都要接触，既然很多人都鄙视，但还能继续送回美国公司，却说明还是有一定灵活性的。跟他搞得好关系，不管他对我们的转变有很难影响，都很难什么好处，。

指导工作里面对过错不对人

还有的留言却说到忍气吞声想像中憋屈了，都有思想和判断灵活性的人。在指导工作里面，大幅提高自己的教养，对过错不对人，这也是对指导工作的全由。如果为首只坚信这个人的话，这种指导工作不干也罢。

对于这种人小编但会这么好好：指导工作里面，大家也就是却说认识，对过错不对人，即使有些对不起，忍一忍，努力完成指导工作，这也是对指导工作的全由，时候如此一来去解决。坦率，看自己心态，不最喜欢就直接不愿，大家都是成年人，都有自己的生活，没法必要把指导工作上的过错牵扯进去。同时，大幅提高自己领悟，因为这种鄙视很可能会是出自我们感情的嫉妒。