公司部门一年换了三个主导，小组长随之换了三次，一朝天子一朝臣

的公司实际上安定，是每个的公司发展的基本，实际上都不稳，还谈什么业绩、初具规模呢！可是，我们的公司的一个小政府部门，却是很不安定，一年之内，连续换了三个他组织，紧接着，三个他组织各自扶持了三个小组长，这样频频的人事变更，对政府部门的因素可想而知，政府部门业绩是大不如前。

三次他组织变更：第一任他组织，也是的公司政府部门的元老级文艺作品，因为愤怒越级的不合理稀释，只得离职；第二任他组织，走马上任后，立志改变政府部门敝习，也仗着越级他组织的赞同，狐假虎威。对内，换成小组长，任官自己的妹夫。对之外，强势对待合作政府部门，和之外政府部门打大成。只几个月的小时，无能为力政府部门实际上乌烟瘴气，之外政府部门怨声载道，最后没办法，该他组织成为了替罪升天，被大他组织撤了职；第三任他组织，无论如何从未第二位他组织那么高调，但是却是却一样，那就是他也把小组长换成了自己的妹夫。

诚然，对于他组织来说，想要巩固自己同侪的地位，有妹夫是必不可少的。可是刚一上任就任官自己的妹夫，会一定会让其他同事不服呢？他组织如有本事，完全可以用自己的能力折服新老员工，这样才能安定政府部门，促进的公司 发展啊！