18岁，女，初中毕业，山东，想上大专有没有靠谱的学校？

2023-12-19 来源 : 网红

18岁，女，初中毕业，山东，想上大专有没有靠谱的学校？

以终为始，付出真实的努力！初中毕业，已经十八岁，又是女孩，如果不是有特别的机会而需要文凭，最好是以学技术和接受高等教育为目标。正常学习的情况下拿到文凭当然没问题，但不应以拿文凭为目的。今年两会确定高职扩招100万，最近又下发了具体措施，而且招生方式以学校单招为主，对于非应届毕业生来说是个好机会。三二连读，初中起点的可以报考。具体情况可向各学校招生办咨询。最重要的是帮孩子确定好专业方向，确立明确至少是相对明确的职业目标，才有可能学有所成不负春光。适合女孩子学习的专业很多，应结合孩子本身和家庭的具体情况，以孩子的职业兴趣、职业能力、职业价值观为核心，明晰职业方向，确定专业选择。所谓热门专业应尽量慎重，不跟风。尤其是那些听起来高大上的所谓热门专业，无形中很多都在迎合不出力吃巧饭的投机心理。毕竟，现实就在那里清清楚楚地摆着呢，没有哪个单位哪个老板愿意花钱养着你专门去指手画脚的！任何真正的管理都不可能是读了几本管理书就万事大吉的。相反，社会需求和国家需要才应该是考虑的重点，比如护理类。不论怎样，专业选择应遵循“以终为始”和实事求是的原则，切忌好高骛远，本末倒置。

: 白梅玉绝

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: 秋蝉翼

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

“投了很多简历基本没有通知去面试的消息？”别着急，我们来分析一下。一、简历可能没有做好简历是你与公司接触的第一印象，是重中之重，不能忽视。我当初能面试到一家好公司，就因为我简历做得还不错。后来我老板娘跟我说，她看中我，是因为我简历上有一句话打动了她。那句话是："给我一份信任，我还你一份真诚。"其实做简历，也是需要技巧的。小语认为放在首位的信息，定然是你的学历和个人信息，这里一定要从简，不能繁琐。第2部分。放”自我评价“。这部分非常重要，会取决HR把你的简历拿手上，还是放角落。自我评价相当于HR对你的第一面貌。未接触求职者之前，HR只能通过自我评价了解你的性格和为人。写自我评价，一定不能抄袭。网上那些什么吃苦耐劳、任劳任怨之类的不要写。你可以借鉴参考那些做得比较好的自我评价，并且一定要有自己真实的想法和话语。第3部分。放工作经历。工作经历的信息，不仅仅是写你在什么时间到哪里工作，又工作多长时间之类的内容，而是要写一些在工作中得到过的成果、工作成绩等。举个例子：我在A公司工作过2年。在2年的时间里，曾前后多次获得公司嘉奖。最闪亮的一次是公司业绩陷入低迷，甚至产生亏算。在那段最艰难的时期里，我带领同事研发出了一款新产品。投入市场，获得的反响非常不错。第4部分。放专业技能这是最后一部分，就是放你熟悉的专业技能。列如：精通使用PS、AI、CDR、CAD等设计软件。掌握熟练使用PPT、word文档、Excel（数据透视表、各类函数）等基础工具。能独立运营多个微信号和社群。曾在多个平台发表文章，获得多篇10w+、百万+等爆款文。二、投简历的方式不对简历做好。到招聘网上投简历也是讲技巧的。1.发布自己的简历，让HR自行找来这一点比较好操作，只要在招聘网上发布自己的简历信息就可以了软件推荐：领英、猎聘、58同城等。2.自己投简历到看中的公司你可以到招聘软件上寻找你所属行业的公司，觉得还不错的，就投下去，切忌滥投。打印一些简历的纸质件，去参加你所在城市的招聘会，看中不错的公司，可以直接投过去，甚至可以直接当场面试。三、职业规划不清晰题主投出简历后，因没有回应而感到焦虑。感到焦虑是因为看不到下一步该怎么走。说到底其实是没有做好职业规划，也因为没有明确的目标所导致的。1.总结过去的工作经历和工作技能，也就是说你有什么能拿得出手的东西或技能。把它们都写出来，写到纸上，从最佳开始罗列顺序，一项一项地梳理出来，找到自己所需要。2.3至5年的目标是什么？记得我当初面试时，面试官问我，你3至5年的目标是什么？我回答：想在这座城市买一套房。当你清楚知道自己的目标后，就会看到很多事情都是围着目标所展开的。3.行动起来。说了那么多，不去实践，不去尝试，永远都不会有机会。种一棵树最好的时间是十年前，另一个时间就是现在。所以做好规划后，去“干”就对了。我是黄小语。"点我一个关注，我还你一份相随。"

: 握唐光

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我们开始从学校步入社会小,第一步可能面临的就是找工作，一般我们会去人才市场逛一逛，那么人才市场里面公司招聘肯定有一定的门槛，第一就是学历，学历就是我们接受的文化程度，某些招聘公司可能会有不同的要求，比如说高中，大专毕业，学士硕士学位，更高端的可能就博士，研究生等，学历对于我们每个人以后的发展都很重要。第二就是工作经验，工作经验就是我们从参加某项工作积累的经验，这里面包括很多，比如说社会经验，工作能力，以及各种在之前工作中学到的技能，以前工作经验对于我们完成以后新的工作肯定也是非常重要的。那么我们在工作中，学历和工作经验哪个重要呢，我个人觉得，学历与工作经验在工作中是相辅相成的，学历决定我们的知识面，工作经验决定我们的能力，但在实际的工作中，学历代表的是理论知识，工作经验代表的是实际操作，那这样看来工作经验比学历更重要

: 豆芽豆丁2015

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

万丈高楼平地起，当然学历是基础。没有学历一切从何谈起？没有学历的经验是空中楼阁。

: 眼睛水把眼睛弄痛

本人职高毕业想自考个大学文凭，请问汉语言文学难度大吗？怎么样？

有难度，需要认真学，还得有那兴趣。英语也得过关

: with851

武汉大学临床医学5+3与华中科技大学同济医学院5年本科应该选哪个？

如果要我选武汉大学临床医学5+3与华中科技大学同济医学院5年本科，我肯定会选华中科技大学同济医学院5年本科。一定有人会说，武汉大学的牌子不比华中科技大学响？并且临床医学5+3，肯定是本硕连读，学医本科不够，硕士、博士才行。一、武汉大学医学部的牌子还真没有华中科技大学同济医学院牌子响。武汉大学通常被认为是武汉第一高校，华中科技大学是第二位。但作为医学院这一块，武汉大学就要差华中科技大学一大截。武汉大学医学部是合并原湖北医科大学，而华中科技大学合并的是很有名的同济医科大学，所以华中科技大学同济医学院牌子比武汉大学医学部响多了，实力强多了。在最新医学界的医学院评比中，华中科技大学同济医学院排第9，而武汉大学医学部排第22位，差距是很明显的。二、关于深造问题，其实这不是问题。武汉大学临床医学5+3，将5年临床医学本科教育、3年住院医师规范化培训和硕士专业学位研究生教育有机衔接，毕业生可获本、硕和学位证、住院医师规范化培训合格证和执业医师资格证。而华中科技大学医学院毕业生可以选择考研继续读硕、读博呀，而且以同济医学院的牌子，也可以考上海交大、复旦大学等的医学院去深造呀。这样的毕业生社会认可度更高，如果能在华中科技大学附属医院就业的话，那就更好了，毕竟其附属医院同济医院和协和医院在全国也有名气。个人观点，要是你在武汉大学临床医学5+3与华中科技大学同济医学院5年本科中选择，你会怎么选呢？欢迎大家留言评论。

: 萨布莉烘焙

自考和远程教育有什么区别啊

自考和远程教育都是教育提升学历的途径，不同在于报考和学习考试方式不同。网络教育：即通过网络进行学习，可自己安排学习时间，比较方便自由。入学无需参加全国统一考试，只需参加要报读院校自主出题的入学考试。目前教育部批准的有68所网络教育学院，考生报考前可通过奥鹏官网等正规网站查询试点高校的招生简章。网络教育每年有两次招生，春季和秋季，具体招生时间可咨询所要报读的网络教育学院。一般拿到证书至少需要2.5―3年。自考：考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。自考报名没有学历限制，没有最短学习时间限制，科目都合格后即可申请毕业。命题由全国考委统筹安排，分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法，完全靠自学，无任何辅导，难度较大。自考每年开设2次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为4月和10月，详细情况请咨询所在地自考办或者本省的教育考试院官网。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。

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